Rozwój gospodarczy w Weilheim: Nowe stowarzyszenie Fresh Wind!

Rozwój gospodarczy w Weilheim: Nowe stowarzyszenie Fresh Wind!

Weilheim, Deutschland - Agencja rozwoju biznesu w dystrykcie Weilheim-Schongau została zrestrukturyzowana i planuje założyć klub w celu poprawy współpracy między administracją a firmą. Ten krok został omówiony podczas spotkania regionalnego komitetu IHK Weilheim-Schongau, gdzie skupiono się na kwestiach gospodarczych i wzmocnieniu regionalnego rozwoju biznesu.

Członkowie komitetu, w tym przedstawiciele IHK i grupy przedsiębiorczości Oberland, omawiali obecny stan rozwoju biznesu i możliwości przeprojektowania. Barbara Christ, członek zarządu grupy przedsiębiorczej, wyjaśniła, że idea stowarzyszenia, które aktywnie wspiera rozwój biznesu, jest uważany za obiecujący.

Komitet regionalny IHK jest silny dla nowego podejścia

Przewodniczący komitetu IHK, Klaus Bauer, podkreślił potrzebę skutecznego interfejsu między administracją a gospodarką. „Nasza gospodarka absolutnie potrzebuje dobrze funkcjonującego interfejsu między administracją a samą firmą” -powiedział Bauer. Obecna sytuacja wymaga poprawy ofert składanych w biurze okręgowym. Podstawa stowarzyszenia może pomóc w skuteczniejszym wykorzystaniu zasobów.

Pomimo pozytywnego podejścia istnieją krytyczne głosy z przedsiębiorczości. Wielu jest sceptycznie nastawionych, czy fundacja klubowa może faktycznie mieć pożądany efekt. Jednak Barbara Christ postawiła to przeciwko temu: „Nic nie jest rozwiązaniem. Idea łączenia wielu głosów w jednej organizacji jest świetną okazją do sprostania wyzwaniom rozwoju biznesu”. Stało się to również jasne w rozmowach.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników jako kolejny centralny temat

Również w porządku obrad był rosnący niedobór wykwalifikowanych pracowników w Górnej Bawarii. Badanie przeprowadzone przez IFO Institute zlecone przez IHK Monachium wykazało, że luka na rynku pracy może wzrosnąć do około 41 000 osób do 2027 r. Elfi Kerschl, ekspert IHK, zauważył, że większy udział kobiet i starszych pracowników jest konieczny, aby zmniejszyć tę defekt.

W badaniu zidentyfikowano kilka czynników ograniczających zatrudnienie tych grup. Fałszywe zachęty, takie jak podział małżonka i przepisy dotyczące emerytury, pomagają zapewnić, że istniejący potencjał nie jest wyczerpany. Kerschl domaga się, aby polityka musiała ustalić odpowiednie zachęty, aby utrzymać pracowników dłużej w życiu zawodowym i aktywnie szukać rozwiązań. „Liczy się każda godzina pracy” - powiedziała. W związku z zmianami demograficznymi reforma podatkowego i społecznego jest pilnie konieczna, aby uczynić pracę bardziej atrakcyjną, a tym samym promować uczciwość wśród podatników i między pokoleniami.