Økonomisk utvikling i Weilheim: New Association for Fresh Wind!

Økonomisk utvikling i Weilheim: New Association for Fresh Wind!

Weilheim, Deutschland - Business Development Agency i Weilheim-Schongau-distriktet har blitt omstrukturert og planlegger å etablere en klubb for å forbedre samarbeidet mellom administrasjonen og selskapet. Dette trinnet ble diskutert under et møte i IHK Regional Committee Weilheim-Schongau, der fokuset var på økonomiske spørsmål og styrking av regional forretningsutvikling.

Medlemmene av komiteen, inkludert representanter for IHK og Oberland Entrepreneurial Group, diskuterte den nåværende forretningsutviklingen og mulighetene for redesign. Barbara Christ, medlem av styret for Entrepreneurial Group, forklarte at ideen om en forening som aktivt støtter forretningsutvikling anses som lovende.

IHK Regional Committee er sterk for den nye tilnærmingen

Formann for IHK -komiteen, Klaus Bauer, understreket behovet for et effektivt grensesnitt mellom administrasjonen og økonomien. "Økonomien vår trenger absolutt et godt fungerende grensesnitt mellom administrasjonen og selskapet selv," sa Bauer. Den nåværende situasjonen krever en forbedring i tilbudene som er gitt på distriktskontoret. Grunnlaget for foreningen kan bidra til å bruke ressurser mer effektivt.

Til tross for den positive tilnærmingen, er det kritiske stemmer fra entreprenørskap. Mange er skeptiske om et klubbstiftelse faktisk kan ha ønsket effekt. Barbara Kristus satte det imidlertid mot det: "Ingenting å gjøre er ikke en løsning. Ideen om å pakke de mange stemmene i en enkelt organisasjon er en flott mulighet til å møte utfordringene med forretningsutvikling." Dette vil også bli klart i samtalene.

Mangel på fagarbeidere som et annet sentralt tema

også på dagsordenen var den økende mangelen på fagarbeidere i øvre Bayern. En studie av IFO -instituttet bestilt av IHK München viste at gapet i arbeidsmarkedet kunne vokse til rundt 41 000 mennesker innen 2027. IHK -ekspert Elfi Kerschl påpekte at sterkere deltakelse av kvinner og eldre ansatte var nødvendig for å redusere denne mangelen.

Studien identifiserte flere faktorer som begrenser ansettelsen av disse gruppene. Falske insentiver som ektefelle splitting og forskrifter for pensjonisttilværelse hjelper til med å sikre at eksisterende potensial ikke er utmattet. Kerschl krever at politikk må sette passende insentiver for å holde arbeiderne lenger i arbeidslivet og aktivt søke etter løsninger. "Hver arbeidstid teller," sa hun. Med tanke på de demografiske endringene, er en reform av skatt og sosialt system presserende nødvendig for å gjøre arbeidsopptaket mer attraktivt og dermed fremme rettferdighet blant skattebetalere og mellom generasjoner.