Taloudellinen kehitys Weilheimissä: Uusi tuoretuulen yhdistys!

Taloudellinen kehitys Weilheimissä: Uusi tuoretuulen yhdistys!

Weilheim, Deutschland - Weilheim-Schongaun alueen liiketoiminnan kehittämisvirasto on rakenneuudistettu ja aikoo perustaa klubin hallinnon ja yrityksen välisen yhteistyön parantamiseksi. Tätä vaihetta keskusteltiin IHK: n alueellisen komitean Weilheim-Schongaun kokouksessa, jossa keskityttiin taloudellisiin kysymyksiin ja alueellisen liiketoiminnan kehityksen vahvistamiseen.

Komitean jäsenet, mukaan lukien IHK: n ja Oberland -yrittäjäryhmän edustajat, keskustelivat liiketoiminnan kehityksen nykytilasta ja uudelleensuunnittelun mahdollisuuksista. Yrittäjäryhmän hallituksen jäsen Barbara Christ selitti, että ajatusta yhdistyksestä, joka aktiivisesti tukee liiketoiminnan kehittämistä, pidetään lupaavana.

IHK: n alueellinen komitea on vahva uudelle lähestymistavalle

IHK -komitean puheenjohtaja Klaus Bauer korosti tehokkaan käyttöliittymän tarvetta hallinnon ja talouden välillä. "Taloutemme tarvitsee ehdottomasti hyvin toimivassa käyttöliittymän hallinnon ja itse yrityksen välillä", Bauer sanoi. Nykyinen tilanne vaatii parannusta piiritoimistossa tehdyissä tarjouksissa. Yhdistyksen perusta voisi auttaa käyttämään resursseja tehokkaammin.

Positiivisesta lähestymistavasta huolimatta yrittäjyydestä on kriittisiä ääniä. Monet ovat skeptisiä, voiko klubisäätiö todella olla haluttu vaikutus. Barbara Christ osoitti kuitenkin sitä vastaan: "Mikään tekemistä ei ole ratkaisu. Ajatus niputtaa monen organisaation monien äänien kanssa on loistava tilaisuus vastata liiketoiminnan kehityksen haasteisiin." Tämä tuli selväksi myös keskusteluissa.

ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa toisena keskeisenä aiheena

myös esityslistalla oli kasvava pula ammattitaitoisten työntekijöiden yläosassa Baijerissa. Münchenin tilaaman IFO -instituutin tutkimus osoitti, että työmarkkinoiden aukko voi kasvaa noin 41 000 ihmiseen vuoteen 2027 mennessä. IHK -asiantuntija Elfi Kerschl huomautti, että naisten ja vanhempien työntekijöiden vahvempi osallistuminen oli välttämätöntä tämän vian vähentämiseksi.

Tutkimuksessa tunnistettiin useita tekijöitä, jotka rajoittavat näiden ryhmien työllisyyttä. Väärät kannustimet, kuten puolison halkaisu ja eläkeapua koskevat määräykset, varmistaakseen, että nykyinen potentiaali ei ole käytetty loppuun. Kerschl vaatii, että politiikan on asetettava asianmukaiset kannustimet työntekijöiden pitämiseksi pidempään työelämässä ja aktiivisesti etsimään ratkaisuja. "Jokainen työaika laskee", hän sanoi. Väestörakenteen muutosten vuoksi vero- ja sosiaalijärjestelmän uudistaminen on kiireellisesti välttämätöntä, jotta työn tallentaminen on houkuttelevampi ja siten edistää veronmaksajien oikeudenmukaisuutta ja sukupolvien välillä.