Desarrollo económico en Weilheim: ¡Nueva asociación para el viento fresco!

Desarrollo económico en Weilheim: ¡Nueva asociación para el viento fresco!

Weilheim, Deutschland - La Agencia de Desarrollo de Negocios en el distrito de Weilheim-Schongau ha sido reestructurado y está planeando establecer un club para mejorar la cooperación entre la administración y la empresa. Este paso se discutió durante una reunión del Comité Regional de IHK Weilheim-Schongau, donde el enfoque estaba en los problemas económicos y el fortalecimiento del desarrollo empresarial regional.

Los miembros del comité, incluidos los representantes del IHK y el Grupo Empresarial de Oberland, discutieron el estado actual del desarrollo empresarial y las posibilidades de rediseño. Barbara Christ, miembro de la junta del grupo empresarial, explicó que la idea de una asociación que apoya activamente el desarrollo comercial se considera prometedora.

El Comité Regional de IHK es fuerte para el nuevo enfoque

El presidente del Comité IHK, Klaus Bauer, enfatizó la necesidad de una interfaz efectiva entre la administración y la economía. "Nuestra economía necesita absolutamente una interfaz que funcione bien entre la administración y la empresa misma", dijo Bauer. La situación actual requiere una mejora en las ofertas que se realizan en la oficina del distrito. La base de la asociación podría ayudar a usar los recursos de manera más efectiva.

A pesar del enfoque positivo, hay voces críticas del emprendimiento. Muchos son escépticos si una base de club puede tener el efecto deseado. Sin embargo, Barbara Christ lo expresó: "Nada que hacer no es una solución. La idea de agrupar las muchas voces en una sola organización es una gran oportunidad para abordar los desafíos del desarrollo empresarial". Esto también se hizo claro en las conversaciones.

Escasez de trabajadores calificados como otro tema central

También en la agenda fue la creciente escasez de trabajadores calificados en la Alta Baviera. Un estudio realizado por el Instituto IFO encargado por el IHK Munich mostró que la brecha en el mercado laboral podría crecer a alrededor de 41,000 personas para 2027. El experto en IHK, Elfi Kerschl, señaló que era necesaria una participación más fuerte de las mujeres y las empleadas mayores para reducir este defecto.

El estudio identificó varios factores que limitan el empleo de estos grupos. Los incentivos falsos, como la división del cónyuge y las regulaciones para la jubilación, ayudan a garantizar que el potencial existente no esté agotado. Kerschl exige que la política tenga que establecer los incentivos apropiados para mantener a los trabajadores más tiempo en la vida laboral y buscar activamente soluciones. "Cada hora de trabajo cuenta", dijo. En vista de los cambios demográficos, es urgentemente necesaria una reforma del sistema fiscal y social para que el trabajo que registre sea más atractivo y, por lo tanto, promueva la equidad entre los contribuyentes y entre las generaciones.