Økonomisk udvikling i Weilheim: Ny forening for frisk vind!

Økonomisk udvikling i Weilheim: Ny forening for frisk vind!

Weilheim, Deutschland - Forretningsudviklingsagenturet i Weilheim-Schongau-distriktet er blevet omstruktureret og planlægger at etablere en klub for at forbedre samarbejdet mellem administrationen og virksomheden. Dette trin blev drøftet under et møde i IHK Regional Committee Weilheim-Schongau, hvor fokus var på økonomiske spørgsmål og styrkelse af regional forretningsudvikling.

Udvalgets medlemmer, herunder repræsentanter for IHK og Oberland -iværksættergruppen, drøftede den aktuelle tilstand af forretningsudvikling og redesignens muligheder. Barbara Christ, et medlem af bestyrelsen for iværksættergruppen, forklarede, at ideen om en forening, der aktivt støtter forretningsudvikling, betragtes som lovende.

IHK Regionaludvalg er stærk for den nye tilgang

Formanden for IHK -udvalget, Klaus Bauer, understregede behovet for en effektiv grænseflade mellem administrationen og økonomien. "Vores økonomi har absolut brug for en velfungerende grænseflade mellem administrationen og virksomheden selv," sagde Bauer. Den aktuelle situation kræver en forbedring af de tilbud, der er fremsat på distriktskontoret. Grundlaget for foreningen kan hjælpe med at bruge ressourcer mere effektivt.

På trods af den positive tilgang er der kritiske stemmer fra iværksætteri. Mange er skeptiske, om en klubfond faktisk kan have den ønskede effekt. Barbara Kristus udtrykte det imidlertid mod det: "Intet at gøre er ikke en løsning. Ideen om at bundle de mange stemmer i en enkelt organisation er en stor mulighed for at tackle udfordringerne ved forretningsudvikling." Dette vil også blive klart i samtalerne.

mangel på kvalificerede arbejdstagere som et andet centralt emne

Også på dagsordenen var den stigende mangel på kvalificerede arbejdstagere i Upper Bayern. En undersøgelse fra IFO -instituttet, der blev bestilt af IHK München, viste, at kløften på arbejdsmarkedet kunne vokse til omkring 41.000 mennesker i 2027. IHK -ekspert Elfi Kerschl påpegede, at større deltagelse af kvinder og ældre medarbejdere var nødvendig for at reducere denne mangel.

Undersøgelsen identificerede flere faktorer, der begrænser ansættelsen af disse grupper. Falske incitamenter som ægtefælleopdeling og regler for pensionering hjælper for at sikre, at det eksisterende potentiale ikke er opbrugt. Kerschl kræver, at politik skal indstille passende incitamenter for at holde arbejderne længere i arbejdslivet og aktivt søge efter løsninger. ”Hver arbejdstid tæller,” sagde hun. I betragtning af de demografiske ændringer er en reform af skatten og det sociale system presserende nødvendigt for at gøre arbejdet med at registrere mere attraktivt og således fremme retfærdighed blandt skatteyderne og mellem generationer.