Ekonomický rozvoj ve Weilheimu: Nová asociace pro čerstvý vítr!

Ekonomický rozvoj ve Weilheimu: Nová asociace pro čerstvý vítr!

Weilheim, Deutschland - Agentura pro rozvoj podnikání v okrese Weilheim-Schongau byla restrukturalizována a plánuje zřídit klub pro zlepšení spolupráce mezi správou a společností. Tento krok byl projednán během zasedání regionálního výboru IHK Weilheim-Schongau, kde se zaměřilo na ekonomické otázky a posílení regionálního rozvoje podnikání.

Členové výboru, včetně zástupců IHK a Oberlandské podnikatelské skupiny, diskutovali o současném stavu rozvoje podnikání a možnostech přepracování. Barbara Christ, členka správní rady podnikatelské skupiny, vysvětlila, že myšlenka asociace, která aktivně podporuje rozvoj podnikání, je považována za slibnou.

IHK Regionální výbor je silný pro nový přístup

Předseda výboru IHK, Klaus Bauer, zdůraznil potřebu účinného rozhraní mezi správou a ekonomikou. "Naše ekonomika absolutně potřebuje dobře funkční rozhraní mezi správou a samotnou společností," řekl Bauer. Současná situace vyžaduje zlepšení nabídek, které se provádějí v okresní kanceláři. Založení sdružení by mohlo pomoci efektivněji využívat zdroje.

Navzdory pozitivnímu přístupu existují kritické hlasy z podnikání. Mnoho z nich je skeptických, zda klubová nadace může mít ve skutečnosti požadovaný účinek. Barbara Christ to však proti tomu postavila: „Nic není řešením. Myšlenka svazku mnoha hlasů v jedné organizaci je skvělou příležitostí k řešení problémů rozvoje podnikání.“ To se také objeví v rozhovorech.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků jako další centrální téma

také na pořadu jednání byl rostoucí nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Horním Bavorsku. Studie institutu IFO, kterou pověřil Mnichov IHK, ukázala, že mezera na trhu práce by do roku 2027 mohla růst na přibližně 41 000 lidí. IHK Expert Elfi Kerschl poukázal na to, že k snížení této vady je nutná silnější účast žen a starších zaměstnanců.

Studie identifikovala několik faktorů, které omezují zaměstnávání těchto skupin. Falešné pobídky, jako je rozdělení manžela a předpisy pro odchod do důchodu, pomáhají zajistit, aby stávající potenciál nebyl vyčerpán. Kerschl požaduje, aby politika musela stanovit vhodné pobídky, aby udržovala pracovníky déle v pracovním životě a aktivně hledala řešení. „Každá pracovní hodina se počítá,“ řekla. S ohledem na demografické změny je naléhavě nezbytná reforma daňového a sociálního systému, aby byla práce na záznamu atraktivnější a podpořila tak spravedlnost mezi daňovými poplatníky a mezi generacemi.