Икономическо развитие във Вейлхайм: Нова асоциация за свеж вятър!

Икономическо развитие във Вейлхайм: Нова асоциация за свеж вятър!

Weilheim, Deutschland - Агенцията за развитие на бизнеса в област Weilheim-Schongau е преструктурирана и планира да създаде клуб за подобряване на сътрудничеството между администрацията и компанията. Тази стъпка беше обсъдена по време на заседание на Регионалния комитет на IHK Weilheim-Schongau, където акцентът беше върху икономическите въпроси и укрепването на регионалния бизнес развитие.

Членовете на комисията, включително представители на IHK и предприемаческата група Oberland, обсъдиха текущото състояние на развитието на бизнеса и възможностите на редизайн. Барбара Христос, член на Съвета на предприемаческата група, обясни, че идеята за асоциация, която активно подкрепя развитието на бизнеса, се счита за обещаваща.

IHK Регионалният комитет е силен за новия подход

Председателят на Комитета на IHK, Клаус Бауер, подчерта необходимостта от ефективен интерфейс между администрацията и икономиката. "Нашата икономика абсолютно се нуждае от добре функциониращ интерфейс между администрацията и самата компания", каза Бауер. Настоящата ситуация изисква подобрение на офертите, които се правят в окръжния офис. Основата на асоциацията може да помогне за използването на ресурси по -ефективно.

Въпреки положителния подход, има критични гласове от предприемачеството. Мнозина са скептични дали клубната фондация всъщност може да има желания ефект. Барбара Христос обаче го постави срещу него: „Нищо за правене не е решение. Идеята за пакет на многото гласове в една организация е чудесна възможност за справяне с предизвикателствата на развитието на бизнеса“. Това ще стане ясно и в разговорите.

Недостиг на квалифицирани работници като друга централна тема

Също така на дневен ред беше нарастващият недостиг на квалифицирани работници в Горна Бавария. Проучване на Института IFO, поръчано от Мюнхен на IHK, показа, че разликата на пазара на труда може да нарасне до около 41 000 души до 2027 г. Експертът на IHK Елфи Кершл посочи, че е необходимо по -силно участие на жени и по -възрастни служители, за да се намали този дефект.

Проучването идентифицира няколко фактора, които ограничават заетостта на тези групи. Фалшивите стимули като разделяне на съпруг и разпоредби за пенсиониране помагат да се гарантира, че съществуващият потенциал не е изчерпан. Кершл изисква политиката да постави подходящи стимули, за да поддържа работниците по -дълго в трудовия живот и активно да търсят решения. "Всеки работен час се брои", каза тя. С оглед на демографските промени, реформата на данъчната и социалната система е спешно необходима, за да се направи записът на работата по -привлекателна и по този начин да се насърчи справедливостта сред данъкоплатците и между поколенията.