Jonge, vrouwelijke politieagenten in Baden-Württemberg: risico of kans?

Jonge, vrouwelijke politieagenten in Baden-Württemberg: risico of kans?

Er is momenteel een aanzienlijke toename van het aantal jonge politieagenten in Baden-Württemberg. Deze ontwikkeling, die op het eerste gezicht bemoedigend lijkt, brengt ook een aantal uitdagingen met zich mee. Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken vormen vrouwen nu bijna de helft van de nieuwe rekruten, terwijl bijna een derde van de nieuwe politierekruten in 2023 een migrantenachtergrond heeft. Dit is een opmerkelijke stijging, vooral gezien het feit dat nog maar een paar jaar geleden één op de vijf mensen in uniform vrouw was.

Stuttgart is de centrale plaats van deze verandering. De gemiddelde leeftijd van politieagenten ligt nu onder de 40 jaar, wat duidt op een vernieuwing van het personeelsbestand. Dit is een aanzienlijke vooruitgang als je bedenkt dat de gemiddelde leeftijd in 2016 ruim 44 jaar was. Thomas Strobl, de minister van Binnenlandse Zaken van Baden-Württemberg, benadrukt dat bijna elke derde politieagent in het land nu vrouw is, een opvallend verschil met dertig jaar geleden, toen het aandeel vrouwen bij de politie vrijwel nihil was.

De zorgen van de vakbonden

De Duitse Politiebond (DPolG) heeft echter haar zorgen geuit. Ze benadrukt dat politiewerk een beroep is dat gebaseerd is op ervaring. Staatsvoorzitter Ralf Kusterer waarschuwt dat, hoewel jongere werknemers vaak fysiek fit zijn, zij mogelijk belangrijke informatie en vaardigheden missen. In sommige gevallen bestaan ​​de patrouilles uit een beginnende medewerker en een collega die nog maar kort in dienst is. Dergelijke combinaties kunnen leiden tot een gebrek aan essentiële lokale kennis en ervaring, wat in kritieke situaties problematisch kan worden.

Kusterer wijst erop dat deze verandering ook moet worden gezien tegen de achtergrond van toenemend geweld tegen politieagenten. Het toenemende gebrek aan respect jegens de politie vereist meer kennis en ervaring om adequaat te kunnen reageren. Vroeger werd er intensiever getraind, wat tegenwoordig vaak ontbreekt.

Uitdagingen in het politiewerk

De noodzaak om adequaat te reageren op verschillende daders en bedreigingen vereist ook strategisch denken en tactische vaardigheden. Kusterer waarschuwt dat het belangrijk is om jonge, gemotiveerde politieagenten niet te overbelasten. Bovendien moet er bij de aanwerving ook rekening mee worden gehouden dat veel jonge vrouwen mogelijk een gezin willen stichten en daarom niet altijd fulltime beschikbaar kunnen zijn. Dit mag geen negatieve factor worden voor de reputatie van vrouwen bij de politie. De balans tussen werk en gezin is een belangrijk vraagstuk dat de politie zal raken.

Ook de fysieke eisen aan politieagenten nemen toe. Naast de basisbeginselen zijn aanvullende training en opleiding in geweldtechnieken nodig om met fysiek superieure daders om te kunnen gaan. In deze context bekritiseerde Kusterer het politiebeleid en merkte op dat het ministerie van Binnenlandse Zaken de uitdagingen die gepaard gaan met een jonger en vrouwelijker politiekorps niet voldoende had onderkend. Dit uit zich ook in niet optimaal vormgegeven opleidingsmodules, die vaak te weinig kans bieden op praktijkervaring.

In de afgelopen legislatuur lanceerde de groen-zwarte deelstaatregering een grootschalig rekruteringsinitiatief dat wordt beschouwd als het grootste in de geschiedenis van de politie van Baden-Württemberg. “Sinds 2016 hebben we ruim 12.000 nieuwe politiekandidaten erbij gekregen”, aldus minister van Binnenlandse Zaken Strobl. Het aantal nieuwe medewerkers steeg van 681 in 2014 naar 1.787 in 2019, wat een verdubbeling betekent. Deze successen zetten de politie in een nieuwe richting en veranderden de structuren binnen de afdeling.

Strobl is optimistisch: “Als het deelstaatparlement de dubbele begroting voor 2025/2026 goedkeurt, zal de politie de komende tien jaar nooit eerder zoveel jonge mensen in dienst hebben.” De ontwikkelingen zullen de politie verder verrijken, maar ook uitdagen, omdat het noodzakelijk is de evenwichtsoefening tussen de behoefte aan jong, betrokken personeel en de behoefte aan ervaring onder de knie te krijgen. Een grondige discussie over deze veranderingen en hun effecten op de politie in Baden-Württemberg is daarom essentieel om de kwalitatieve normen in de toekomst te kunnen garanderen. Er is meer informatie over dit onderwerp beschikbaar op www.n-tv.de lezen.