Tradicija se sreča z inovativnostjo: Theresianum postavlja nove standarde pri blagovni znamki delodajalca

Tradicija se sreča z inovativnostjo: Theresianum postavlja nove standarde pri blagovni znamki delodajalca

Theresianum na Dunaju se močno uveljavlja v izobraževalni pokrajini z novo kampanjo blagovne znamke delodajalca. Tradicionalna institucija je ena prvih te vrste v Avstriji, ki se posebej osredotoča na zaposlovanje in ohranjanje kvalificiranih delavcev, da bi se odločilno zoperstavila obstoječemu pomanjkanju kvalificiranih delavcev. »Teme smo želeli pristopiti celostno in trajnostno,« je pojasnil mag. Martin Lochmann, komercialni direktor Fundacije Theresian Academy. To je še posebej pomembno, ker preko 220 zaposlenih dela na različnih področjih, kot so pedagogika in administracija, ki naj bi zagotavljali kakovost izobraževanja. APA-OTS poroča.

Kampanja, ki jo spremlja dunajska oglaševalska agencija Büro Nagano, nosi kreativni klic »V imenu njenega veličanstva« – poklon ustanoviteljici Mariji Tereziji. Ta kombinacija tradicije in sodobnih pristopov predstavlja Theresianum kot privlačnega delodajalca. Z intervjuji z zaposlenimi iz različnih oddelkov je bil izbran poglobljen psihološki pristop, da bi razumeli, zakaj je delovno mesto tako posebno in kje so možnosti za izboljšave, pravi Michaela Bach, poslovodna direktorica »Tretjina je veliko«. Kampanja se je začela v okviru izobraževalnega sejma Interpädagogica in je tam prejela veliko pozitivnih odzivov.

Blagovna znamka delodajalca – ključ do privabljanja zaposlenih

V današnjih konkurenčnih razmerah za nadarjene strokovnjake postaja blagovna znamka delodajalca vse bolj pomembna. kako Springer link pojasnjuje, je privlačna blagovna znamka delodajalca ključna za privabljanje talentov in njihovo dolgoročno obdržanje v podjetju. Za to pa je potrebna več kot le privlačna podoba: bistvena sta premišljen koncept in sodelovanje obstoječih zaposlenih. Theresianum dokazuje, kako lahko pristen in strateški pristop ustvari notranjo in zunanjo privlačnost.

Prihajajoča akcija ni vzbudila zanimanja le navzven, ampak je požela tudi pozitiven odziv navznoter. Zaposleni se zaradi pristnega pozicioniranja počutijo cenjene. »Kampanja dokazuje, kako učinkovita je lahko ciljna blagovna znamka delodajalca,« povzema Michaela Bach. Theresianum dokazuje, da je treba prihodnost izobraževalnih ustanov oblikovati tudi na področju blagovne znamke delodajalca, da bi še naprej zagotavljali visokokvalificirane mlade talente.