Suche
Mein Konto
Tradisjon møter innovasjon: Theresianum setter nye standarder innen employer branding
Theresianum-campus i Østerrike styrker sin employer branding for å bekjempe mangelen på dyktige arbeidere og forbli attraktive.
Tradisjon møter innovasjon: Theresianum setter nye standarder innen employer branding
Theresianum i Wien gjør en sterk uttalelse i utdanningslandskapet med en ny employer branding-kampanje. Den tradisjonelle institusjonen er en av de første i sitt slag i Østerrike som fokuserer spesifikt på å rekruttere og beholde dyktige arbeidere for på avgjørende måte å motvirke den eksisterende mangelen på fagarbeidere. "Vi ønsket å nærme oss emnet helhetlig og bærekraftig," forklarte Mag. Martin Lochmann, kommersiell direktør for Theresian Academy Foundation. Dette er spesielt viktig siden over 220 ansatte jobber innenfor ulike områder som pedagogikk og administrasjon og skal sikre kvaliteten på utdanningen. APA-OTS rapporterer.
Kampanjen, akkompagnert av det wienske reklamebyrået Büro Nagano, bærer den kreative oppfordringen "På vegne av Hennes Majestet" - en hyllest til grunnleggeren Maria Theresia. Denne kombinasjonen av tradisjon og moderne tilnærminger presenterer Theresianum som en attraktiv arbeidsgiver. En dybdepsykologisk tilnærming ble valgt gjennom intervjuer med ansatte fra ulike avdelinger for å forstå hva som gjør arbeidsplassen så spesiell og hvor det er forbedringspotensiale, sier Michaela Bach, administrerende direktør i «En tredjedel er mye». Kampanjen startet som en del av utdanningsmessen Interpädagogica og fikk mange positive tilbakemeldinger der.
Employer branding – En nøkkel for å tiltrekke ansatte
I dagens konkurransesituasjon for dyktige spesialister blir employer branding stadig viktigere. Hvordan Springer-lenken forklarer, en attraktiv arbeidsgivermerke er avgjørende for å tiltrekke seg talenter og beholde dem langsiktig i selskapet. Dette krever imidlertid mer enn bare et attraktivt image: Et gjennomtenkt konsept og involvering av eksisterende ansatte er avgjørende. Theresianum demonstrerer hvordan en autentisk og strategisk tilnærming kan generere både intern og ekstern attraksjon.
Den kommende kampanjen vakte ikke bare interesse eksternt, men ga også positiv respons internt. Ansatte føler seg verdsatt takket være den autentiske posisjoneringen. "Kampanjen viser hvor effektivt målrettet employer branding kan være," oppsummerer Michaela Bach. Theresianum beviser at fremtiden til utdanningsinstitusjoner også må formes innen employer branding for å fortsette å sikre høyt kvalifiserte unge talenter.