Tradisjon møter innovasjon: Theresianum setter nye standarder i arbeidsgivermerkevaring

Tradisjon møter innovasjon: Theresianum setter nye standarder i arbeidsgivermerkevaring

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Theresianum i Wien lager et sterkt tegn i utdanningslandskapet med en ny arbeidsgivermerkevarekampanje. Den tradisjonelle institusjonen er en av de første i sitt slag i Østerrike, som spesifikt fokuserer på rekruttering og engasjement fra spesialister for å motvirke den eksisterende mangelen på fagarbeidere. "Vi ønsket å nærme oss temaet helhetlig og bærekraftig," forklarte Mag. Martin Lochmann, Commercial Board of the Theresian Academy Foundation. Dette er spesielt viktig fordi over 220 ansatte er aktive på forskjellige områder som pedagogikk og administrasjon og er ment å sikre kvaliteten på utdannelsen, for eksempel Kampanjen, akkompagnert av Wien reklamebyråkontor Nagano, bærer den kreative samtalen "på vegne av Hennes Majestet" - en hyllest til grunnlegger Maria Theresia. Gjennom denne forbindelsen av tradisjon og moderne tilnærminger er Theresianum iscenesatt som en attraktiv arbeidsgiver. En dyp psykologisk tilnærming ble valgt av intervjuer med ansatte fra forskjellige avdelinger for å forstå hva som gjør arbeidsstedet så spesielt og hvor det er forbedringspotensial, ifølge Michaela Bach, administrerende direktør for "A Third Is mye". Kampanjen startet som en del av Interzedädagogica Educational Fair og fikk mye positiv respons der.

I dagens konkurransesituasjon blir talentfulle spesialister stadig viktigere. Som Springer Link , er et attraktivt arbeidsgivermerke avgjørende for uttrekking av talenter og dets langsiktige forpliktelse til selskapet. Dette krever imidlertid mer enn bare et tiltalende bilde: et gjennomtenkt konsept og inkludering av eksisterende ansatte er essensielle. Theresianum demonstrerer hvordan både intern og ekstern attraksjon kan genereres gjennom en autentisk og strategisk tilnærming.

Den kommende kampanjen vakte ikke bare ekstern interesse, men genererte også en positiv respons internt. De ansatte føler seg verdsatt av den autentiske posisjoneringen. "Kampanjen viser hvor effektiv målrettet arbeidsgivermerkevarebygging kan være," oppsummerer Michaela Bach. Theresianum beviser således at fremtiden til utdanningsinstitusjoner også må utformes innen arbeidsgivermerket for å fortsette å sikre høyt kvalifiserte avkom.