Suche
Mein Konto
Tradicija atitinka naujoves: Theresianum nustato naujus darbdavio prekės ženklo kūrimo standartus
Theresianum miestelis Austrijoje stiprina savo darbdavio prekės ženklą, siekdamas kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ir išlikti patrauklus.
Tradicija atitinka naujoves: Theresianum nustato naujus darbdavio prekės ženklo kūrimo standartus
Vienos „Theresianum“ rengia naują darbdavio prekės ženklo kampaniją švietimo srityje. Tradicinė institucija yra viena iš pirmųjų tokio pobūdžio Austrijoje, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimui ir išlaikymui, siekiant ryžtingai kovoti su esamu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. „Norėjome temą nagrinėti holistiškai ir tvariai“, – paaiškino Mag. Martin Lochmann, Theresian Academy fondo komercijos direktorius. Tai ypač svarbu, nes daugiau nei 220 darbuotojų dirba įvairiose srityse, tokiose kaip pedagogika ir administravimas, ir turi užtikrinti mokymo kokybę. APA-OTS praneša.
Vienos reklamos agentūros „Büro Nagano“ lydima kampanija perteikia kūrybinį kvietimą „Jos Didenybės vardu“ – pagerbimą įkūrėjai Maria Theresia. Šis tradicijų ir šiuolaikinių požiūrių derinys pristato Theresianum kaip patrauklų darbdavį. Pokalbių su įvairių padalinių darbuotojais metu buvo pasirinktas gilus psichologinis požiūris, siekiant suprasti, kuo darbo vieta tokia ypatinga ir kur galima tobulėti, sako Michaela Bach, „Trečias yra daug“ generalinė direktorė. Kampanija prasidėjo kaip švietimo mugės „Interpädagogica“ dalis ir sulaukė daug teigiamų atsiliepimų.
Darbdavio prekės ženklas – raktas į darbuotojų pritraukimą
Šiandieninėje konkurencinėje situacijoje dėl talentingų specialistų darbdavio prekės ženklas tampa vis svarbesnis. Kaip Springer nuoroda paaiškina, patrauklus darbdavio prekės ženklas yra labai svarbus norint pritraukti talentus ir išlaikyti juos ilgalaikėje įmonėje. Tačiau tam reikia daugiau nei tik patrauklaus įvaizdžio: būtina gerai apgalvota koncepcija ir esamų darbuotojų įsitraukimas. Theresianum parodo, kaip autentiškas ir strateginis požiūris gali sukurti tiek vidinę, tiek išorinę trauką.
Būsima kampanija ne tik sukėlė susidomėjimą išorėje, bet ir sulaukė teigiamo atgarsio viduje. Dėl autentiškos padėties darbuotojai jaučiasi vertinami. „Kampanija parodo, koks efektyvus gali būti tikslinis darbdavio prekės ženklo kūrimas“, – reziumuoja Michaela Bach. „Theresianum“ įrodo, kad švietimo įstaigų ateitis turi būti formuojama ir darbdavio prekės ženklo kūrimo srityje, siekiant ir toliau užsitikrinti aukštos kvalifikacijos jaunus talentus.