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La tradizione incontra l’innovazione: Theresianum stabilisce nuovi standard nell’employer branding
Il campus Theresianum in Austria sta rafforzando il proprio Employer Branding per combattere la carenza di lavoratori qualificati e restare attrattivo.
La tradizione incontra l’innovazione: Theresianum stabilisce nuovi standard nell’employer branding
Il Theresianum di Vienna si afferma con forza nel panorama formativo con una nuova campagna di Employer Branding. L'istituzione tradizionale è una delle prime nel suo genere in Austria a concentrarsi specificamente sul reclutamento e sul mantenimento di lavoratori qualificati per contrastare in modo decisivo l'attuale carenza di lavoratori qualificati. "Volevamo affrontare l'argomento in modo olistico e sostenibile", ha spiegato Mag. Martin Lochmann, Direttore Commerciale della Fondazione Accademia Theresiana. Ciò è particolarmente importante poiché oltre 220 dipendenti lavorano in vari settori come la pedagogia e l'amministrazione e dovrebbero garantire la qualità dell'istruzione Rapporti dell'APA-OTS.
La campagna, accompagnata dall'agenzia pubblicitaria viennese Büro Nagano, porta l'appello creativo “A nome di Sua Maestà” – un omaggio alla fondatrice Maria Theresia. Questa combinazione di tradizione e approcci moderni rende il Theresianum un datore di lavoro interessante. Attraverso interviste a dipendenti di diversi reparti è stato scelto un approccio psicologico profondo per capire cosa rende il luogo di lavoro così speciale e dove c'è potenziale di miglioramento, afferma Michaela Bach, amministratore delegato di “Un terzo è molto”. La campagna è iniziata nell'ambito della fiera educativa Interpädagogica e lì ha ricevuto molti feedback positivi.
Employer branding: una chiave per attrarre dipendenti
Nell'attuale situazione competitiva per specialisti di talento, l'employer branding sta diventando sempre più importante. Come Il collegamento Springer spiega, un Employer Brand attraente è fondamentale per attrarre talenti e trattenerli a lungo termine in azienda. Ma ciò non richiede solo un'immagine attraente: sono essenziali un concetto ben congegnato e il coinvolgimento dei dipendenti esistenti. Il Theresianum dimostra come un approccio autentico e strategico possa generare attrazione sia interna che esterna.
La prossima campagna non solo ha suscitato interesse esternamente, ma ha anche generato una risposta positiva internamente. I dipendenti si sentono apprezzati grazie al posizionamento autentico. "La campagna dimostra quanto possa essere efficace un Employer Branding mirato", riassume Michaela Bach. Il Theresianum dimostra che il futuro delle istituzioni educative deve essere plasmato anche nell’ambito dell’employer branding per continuare ad assicurare giovani talenti altamente qualificati.