La tradizione incontra l'innovazione: Thesianum stabilisce nuovi standard nel branding dei datori di lavoro

La tradizione incontra l'innovazione: Thesianum stabilisce nuovi standard nel branding dei datori di lavoro

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - The Theresias di Vienna sta facendo un forte segno nel panorama educativo con una nuova campagna di branding del datore di lavoro. L'istituzione tradizionale è una delle prime nel suo genere in Austria, che si concentra specificamente sul reclutamento e sull'impegno di specialisti al fine di contrastare la carenza esistente di lavoratori qualificati. "Volevamo avvicinarci all'argomento in modo olistico e sostenibile", ha spiegato Mag. Martin Lochmann, Board commerciale della Theresian Academy Foundation. Ciò è particolarmente importante perché oltre 220 dipendenti sono attivi in varie aree come la pedagogia e l'amministrazione e hanno lo scopo di garantire la qualità dell'istruzione, come Apa-ots .

La campagna, accompagnata dall'ufficio dell'agenzia pubblicitaria di Vienna Nagano, porta la chiamata creativa "per conto di Sua Maestà" - un tributo alla fondatrice Maria Theresia. Attraverso questa connessione della tradizione e degli approcci moderni, il Theresias è messo in scena come un datore di lavoro attraente. Un profondo approccio psicologico è stato scelto da interviste con dipendenti di diversi dipartimenti per capire cosa rende il luogo di lavoro così speciale e dove esiste un potenziale di miglioramento, secondo Michaela Bach, amministratore delegato di "Un terzo è molto". La campagna è iniziata nell'ambito della fiera educativa intertidädagogica e ha ricevuto molta risposta positiva lì.

Branding del datore di lavoro - Una chiave per l'acquisizione dei dipendenti

Nella situazione competitiva di oggi, gli specialisti di talento stanno diventando sempre più importanti. Come Springer Link , Un marchio di datore di lavoro attraente è cruciale per l'estrazione dei talenti e il suo impegno a lungo termine per la società. Tuttavia, ciò richiede molto più di un'immagine accattivante: un concetto ben pensato e l'inclusione dei dipendenti esistenti sono essenziali. Il Theresiasum dimostra come l'attrazione sia interna ed esterna può essere generata attraverso un approccio autentico e strategico.

La prossima campagna non solo ha suscitato interesse esterno, ma ha anche generato una risposta positiva internamente. I dipendenti si sentono apprezzati dall'autentico posizionamento. "La campagna mostra quanto possa essere efficace il branding di datore di lavoro mirato", riassume Michaela Bach. Il Theresias dimostra quindi che il futuro degli istituti educativi deve essere progettato anche nel settore del datore di lavoro al fine di continuare a garantire la prole altamente qualificata.