Perinne täyttää innovaatiot: Theresianum asettaa uudet standardit työnantajan tuotemerkille

Perinne täyttää innovaatiot: Theresianum asettaa uudet standardit työnantajan tuotemerkille

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Wienin Theresianum tekee vahvan kyltin koulutusmaisemassa uudella työnantajan tuotemerkkikampanjalla. Perinteinen instituutio on yksi ensimmäisistä laatuaan Itävallassa, joka keskittyy erityisesti asiantuntijoiden rekrytointiin ja sitoutumiseen torjuakseen ammattitaitoisten työntekijöiden nykyistä pulaa. "Halusimme lähestyä aihetta kokonaisvaltaisesti ja kestävästi", selitti Mag. Martin Lochmann, Theresian Academy -säätiön kaupallinen hallitus. Tämä on erityisen tärkeää, koska yli 220 työntekijää on aktiivinen eri alueilla, kuten pedagogialla ja hallinnolla, ja heidän on tarkoitus turvata koulutuksen laatu, kuten APA-OOT-raportit .

Kampanja, Wienin mainostoimiston Office Naganon mukana, on luova kutsu "hänen majesteettinsa puolesta" - kunnianosoitus perustajalle Maria Theresialle. Tämän perinteiden ja nykyaikaisten lähestymistapojen yhteyden kautta Theresianum on järjestetty houkuttelevana työnantajana. Erilaisten osastojen työntekijöiden haastattelut valittiin syvälle psykologiselle lähestymistavalle ymmärtääkseen, mikä tekee työpaikasta niin erityisen ja missä on parannuspotentiaalia, mukaan lukien "kolmasosa on paljon" toimitusjohtaja Michaela Bach. Kampanja alkoi osana Interzedagogica -koulutusmessuja ja sai siellä paljon positiivista vastausta.

Työnantajan brändäys - Avain työntekijöiden hankkimiseen

Nykypäivän kilpailutilanteessa lahjakkaat asiantuntijat ovat yhä tärkeämpiä. Kuten Springer Link , houkutteleva työnantajan tuotemerkki on ratkaisevan tärkeä kykyjen poistolle ja sen pitkäaikainen sitoutuminen yritykseen. Tämä vaatii kuitenkin enemmän kuin vain houkuttelevan kuvan: hyvin ajatus -käsite ja olemassa olevien työntekijöiden sisällyttäminen ovat välttämättömiä. Theresianum osoittaa, kuinka sekä sisäinen että ulkoinen vetovoima voidaan luoda aitolla ja strategisella lähestymistavalla.

Tuleva kampanja ei vain herättänyt ulkoista kiinnostusta, vaan myös aiheutti positiivisen vastauksen sisäisesti. Työntekijät tuntevat itsensä arvostamaan aitoa sijaintia. "Kampanja osoittaa, kuinka tehokas kohdennettu työnantajabrändäys voi olla", yhteenveto Michaela Bach. Theresianum todistaa siten, että oppilaitosten tulevaisuus on myös suunniteltava työnantajan tuotemerkin alueelle, jotta voidaan jatkaa korkean pätevien jälkeläisten varmistamista.