Perinne kohtaa innovaation: Theresianum asettaa työnantajabrändäyksen uudet standardit

Perinne kohtaa innovaation: Theresianum asettaa työnantajabrändäyksen uudet standardit

Wienin Theresianum ottaa vahvan kannan koulutusmaailmassa uudella työnantajabrändäyskampanjalla. Perinteinen instituutio on yksi ensimmäisistä laatuaan Itävallassa, joka keskittyy erityisesti ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointiin ja pitämiseen, jotta voidaan ratkaisevasti torjua nykyistä ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa. "Halusimme lähestyä aihetta kokonaisvaltaisesti ja kestävästi", Mag selitti. Martin Lochmann, Theresian Academy Foundationin kaupallinen johtaja. Tämä on erityisen tärkeää, koska yli 220 työntekijää työskentelee eri aloilla, kuten pedagogiikassa ja hallinnossa, ja heidän on tarkoitus varmistaa koulutuksen laatu. APA-OTS raportoi.

Wieniläisen mainostoimiston Büro Naganon mukana kulkeva kampanja kantaa luovaa kutsua "Hänen Majesteettinsa puolesta" – kunnianosoitus perustajalle Maria Theresialle. Tämä perinteiden ja nykyaikaisten lähestymistapojen yhdistelmä esittelee Theresianumin houkuttelevana työnantajana. Syväpsykologinen lähestymistapa valittiin haastattelemalla eri osastojen työntekijöitä, jotta voidaan ymmärtää, mikä tekee työpaikasta niin erityisen ja missä on parantamisen varaa, sanoo Michaela Bach, "Kolmas on paljon" toimitusjohtaja. Kampanja alkoi osana Interpädagogica koulutusmessuja ja sai sieltä paljon positiivista palautetta.

Työnantajabrändäys – avain työntekijöiden houkuttelemiseen

Tämän päivän kilpailutilanteessa lahjakkaille asiantuntijoille työnantajabrändäyksen merkitys kasvaa jatkuvasti. Miten Springer-linkki selittää, houkutteleva työnantajabrändi on ratkaisevan tärkeä kykyjen houkuttelemiseksi ja pitkän aikavälin pitämiseksi yrityksessä. Tämä edellyttää kuitenkin muutakin kuin houkuttelevaa imagoa: hyvin harkittu konsepti ja olemassa olevien työntekijöiden osallistuminen ovat tärkeitä. Theresianum osoittaa, kuinka autenttinen ja strateginen lähestymistapa voi luoda sekä sisäistä että ulkoista vetovoimaa.

Tuleva kampanja ei vain herättänyt kiinnostusta ulkoisesti, vaan myös positiivista palautetta sisäisesti. Työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi aidon asemoinnin ansiosta. "Kampanja osoittaa, kuinka tehokasta kohdennettu työnantajabrändäys voi olla", Michaela Bach tiivistää. Theresianum todistaa, että oppilaitosten tulevaisuutta on muokattava myös työnantajabrändäyksen alueella, jotta korkeasti koulutettuja nuoria kykyjä voidaan turvata jatkossakin.