Suche
Mein Konto
La tradición se une a la innovación: Theresianum establece nuevos estándares en la marca empleadora
El campus Theresianum en Austria está reforzando su marca de empleador para combatir la escasez de trabajadores cualificados y seguir siendo atractivo.
La tradición se une a la innovación: Theresianum establece nuevos estándares en la marca empleadora
El Theresianum de Viena se impone con fuerza en el panorama educativo con una nueva campaña de marca empleadora. Esta institución tradicional es una de las primeras de su tipo en Austria que se centra específicamente en contratar y retener trabajadores cualificados para contrarrestar decisivamente la actual escasez de trabajadores cualificados. "Queríamos abordar el tema de forma integral y sostenible", explicó Mag. Martin Lochmann, director comercial de la Fundación Academia Teresa. Esto es especialmente importante porque más de 220 empleados trabajan en diversas áreas, como la pedagogía y la administración, y deben garantizar la calidad de la educación. Informes APA-OTS.
La campaña, acompañada por la agencia de publicidad vienesa Büro Nagano, lleva el lema creativo "En nombre de Su Majestad", un homenaje a la fundadora María Teresa. Esta combinación de tradición y enfoques modernos presenta al Theresianum como un empleador atractivo. Se optó por un enfoque psicológico profundo a través de entrevistas con empleados de diferentes departamentos para comprender qué hace que el lugar de trabajo sea tan especial y dónde hay potencial de mejora, dice Michaela Bach, directora general de “Un tercio es mucho”. La campaña comenzó como parte de la feria educativa Interpädagogica y allí recibió muchos comentarios positivos.
Employer branding: una clave para atraer empleados
En la actual situación competitiva para los especialistas con talento, la marca empleadora está adquiriendo cada vez más importancia. Cómo El enlace de Springer explica, una marca empleadora atractiva es crucial para atraer talento y retenerlo a largo plazo en la empresa. Sin embargo, esto requiere algo más que una imagen atractiva: un concepto bien pensado y la implicación de los empleados actuales son esenciales. El Theresianum demuestra cómo un enfoque auténtico y estratégico puede generar atracción tanto interna como externa.
La próxima campaña no sólo despertó interés externo, sino que también generó una respuesta positiva internamente. Los empleados se sienten valorados gracias al posicionamiento auténtico. "La campaña muestra lo eficaz que puede ser la marca de empleador dirigida", resume Michaela Bach. El Theresianum demuestra que el futuro de las instituciones educativas también debe configurarse en el ámbito de la marca de empleador para seguir asegurando jóvenes talentos altamente cualificados.