La tradición cumple con la innovación: Theresianum establece nuevos estándares en la marca del empleador

La tradición cumple con la innovación: Theresianum establece nuevos estándares en la marca del empleador

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - El Theresianum en Viena está haciendo una fuerte señal en el panorama educativo con una nueva campaña de marca de empleadores. La institución tradicional es una de las primeras de su tipo en Austria, que se centra específicamente en el reclutamiento y el compromiso de los especialistas para contrarrestar la escasez existente de trabajadores calificados. "Queríamos abordar el tema de manera integral y sostenible", explicó Mag. Martin Lochmann, Junta Comercial de la Fundación de la Academia Theresian. Esto es particularmente importante porque más de 220 empleados están activos en diversas áreas, como la pedagogía y la administración, y están destinados a asegurar la calidad de la educación, como Informes de apa -ts .

La campaña, acompañada por la oficina de la Agencia de Publicidad de Viena, Nagano, lleva la llamada creativa "en nombre de Su Majestad", un homenaje a la fundadora Maria Theresia. A través de esta conexión de la tradición y los enfoques modernos, el Theresianum se organiza como un empleador atractivo. Las entrevistas con empleados de diferentes departamentos eligieron un enfoque psicológico profundo para comprender qué hace que el lugar de trabajo sea tan especial y dónde hay potencial de mejora, según Michaela Bach, directora gerente de "un tercio es mucho". La campaña comenzó como parte de la Feria Educativa InterzedädaGogica y recibió mucha respuesta positiva allí.

En la situación competitiva actual, los especialistas talentosos se están volviendo cada vez más importantes. Como Springer Link , una marca de empleador atractiva es crucial para la extracción de talentos y su largo compromiso para la compañía. Sin embargo, esto requiere algo más que una imagen atractiva: un concepto bien pensado y la inclusión de los empleados existentes son esenciales. El Theresianum demuestra cómo se puede generar atracción interna y externa a través de un enfoque auténtico y estratégico.

La próxima campaña no solo provocó un interés externo, sino que también generó una respuesta positiva internamente. Los empleados se sienten valorados por el posicionamiento auténtico. "La campaña muestra cuán efectiva puede ser la marca de empleadores dirigida", resume Michaela Bach. El Theresianum demuestra que el futuro de las instituciones educativas también debe estar diseñada en el área de la marca del empleador para continuar asegurando descendientes altamente calificados.