Tradice splňuje inovace: Theresianum nastavuje nové standardy ve značce zaměstnavatele

Tradice splňuje inovace: Theresianum nastavuje nové standardy ve značce zaměstnavatele

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Theresianum ve Vídni dělá silné znamení ve vzdělávací krajině s novou kampaní pro Branding zaměstnavatele. Tradiční instituce je jedním z prvních svého druhu v Rakousku, který se konkrétně zaměřuje na nábor a odhodlání odborníků, aby čelil stávajícímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků. „Chtěli jsme se přiblížit k tématu holisticky a udržitelně,“ vysvětlil Mag. Martin Lochmann, obchodní rada Theresian Academy Foundation. To je obzvláště důležité, protože více než 220 zaměstnanců je aktivní v různých oblastech, jako je pedagogika a správa, a má za cíl zajistit kvalitu vzdělání, jako je apa-ots .

Kampaň, doprovázená vídeňskou reklamní agenturou Nagano, nese tvůrčí volání „jménem Její Veličenstvo“ - pocta zakladatelům Maria Theresia. Prostřednictvím tohoto spojení tradice a moderních přístupů je Theresianum představen jako atraktivní zaměstnavatel. Hluboký psychologický přístup byl vybrán rozhovory se zaměstnanci z různých oddělení, aby pochopil, co dělá místo práce tak zvláštním a kde existuje potenciál zlepšení, podle Michaela Bach, generální ředitel „Třetí je hodně“. Kampaň začala jako součást vzdělávacího veletrhu Interzedädagogica a obdržela tam hodně pozitivní reakce.

Branding zaměstnavatele - klíč k získání zaměstnanců

V dnešní konkurenční situaci jsou talentovaní specialisté stále důležitější. Jako Springer Link , atraktivní značka zaměstnavatele je zásadní pro těžbu talentů a její dlouhodobý závazek vůči společnosti. To však vyžaduje více než jen přitažlivý obrázek: je nezbytný koncept a začlenění stávajících zaměstnanců a zahrnutí stávajících zaměstnanců. Theresianum ukazuje, jak lze interní i externí přitažlivost generovat autentickým a strategickým přístupem.

Nadcházející kampaň nejen vyvolala externí zájem, ale také generovala pozitivní reakci interně. Zaměstnanci se cítí oceněni autentickým umístěním. „Kampaň ukazuje, jak efektivní může být cílená značka zaměstnavatele,“ shrnuje Michaela Bach. Theresianum tak dokazuje, že budoucnost vzdělávacích institucí musí být také navržena v oblasti značky zaměstnavatele, aby bylo možné nadále zajistit vysoce kvalifikované potomky.