ÖBB slavi napredek: Več žensk na vodstvenih položajih!

ÖBB slavi napredek: Več žensk na vodstvenih položajih!

Ob mednarodnem dnevu žena ÖBB potegne pozitiven zaključek: delež žensk v podjetju nenehno narašča, medtem ko število moških zaposlenih stagnira. 17-odstotni delež žensk kot cilj za leto 2026 je že presežen; Vsako peto vodilno mesto zasedajo ženske. Na Koroškem se je delež žensk na delovnih mestih ÖBB s 6,9 odstotka v letu 2014 povečal na skoraj 13 odstotkov. klik-kaernten.at poročali. Izpostaviti velja predvsem povečanje števila žensk v tradicionalnih železniških poklicih: delež spremljevalcev je skoraj tretjinski, precejšnje povečanje pa je tudi med strojevodjami in vozniki avtobusov.

Delež žensk na vodstvenih položajih ni pomembno vprašanje samo v ÖBB. Od uvedbe ženskih kvot leta 2015 se je v Nemčiji delež žensk na vodilnih položajih povečal. Če so leta 2014 le 5,4 odstotka upravnih položajev v podjetjih DAX zasedale ženske, je ta številka zdaj 14,7 odstotka. uni-paderborn.de poročali. Zavezujoča uredba določa najmanj 30-odstotno žensko kvoto v nadzornih svetih zaradi spodbujanja enakopravnosti na vodstvenih položajih.

Raznolikost v podjetjih

ÖBB se zanaša na prilagodljiv delovni čas in družinam prijazne pogoje za vključevanje žensk v delovno silo in olajšanje njihove kariere. Do leta 2030 naj bi vsako leto na novo zaposlili 4100 sodelavcev, med njimi okoli 210 koroških žensk. Manuela Waldner, finančna direktorica ÖBB, poudarja: "Spodbujanje kariere žensk je osrednji cilj." Hkrati obstajajo programi, kot sta navzkrižno mentorstvo in 50-odstotna kvota žensk v posebnih programih za aktivno podporo ženskim talentom.

ÖBB tesno sodeluje z univerzami in AMS, da bi navdušil ženske za poklic v tehniki. Dogodki, kot sta Girls’ Day in projekt SHEgoesDIGITAL, ponujajo dragocen vpogled v svet dela na železnici. Cilj ÖBB je spodbujati enake možnosti v vedno bolj raznolikem profilu delovnega mesta in tako ustvariti osnovo za trajnostno strukturo podjetja.