ÖBB sărbătorește progresul: mai multe femei în funcții de management!

ÖBB sărbătorește progresul: mai multe femei în funcții de management!

Kärnten, Österreich - În ceea ce privește Ziua Internațională a Femeii, ÖBB Desenează un echilibru pozitiv: proporția de femei din companie crește continuu, în timp ce numărul angajaților bărbați stagnează. Deja sunt depășite 17 la sută de femei ca destinație pentru 2026; Fiecare a cincea poziție de conducere este acum feminină. În Carintia, proporția de femei din Öbb-jobs a crescut de la 6,9 la sută în 2014 la aproape 13 la sută, ca klick-kaernten.at . De remarcat este de remarcat creșterea femeilor în profesiile feroviare tradiționale: proporția dintre însoțitorii de tren este aproape o treime, există, de asemenea, o creștere semnificativă în rândul șoferilor de tren și a șoferilor de autobuz.

Proporția femeilor în poziții de management nu este doar un subiect important pentru ÖBB. De la introducerea cotelor feminine în 2015, Germania a înregistrat o creștere a acțiunilor femeilor în funcțiile de conducere. În cazul în care în 2014, doar 5,4 la sută din funcțiile consiliului de administrație au fost ocupate de femei în companiile Dax, acum este 14,7 la sută, ca uni-paderborn.de . Regulamentul obligatoriu prescrie o cotă a femeilor de cel puțin 30 la sută pentru consiliile de supraveghere pentru a promova egalitatea în pozițiile de management.

varietate în companii

ÖBB se bazează pe orele de lucru flexibile și condițiile prietenoase pentru familie pentru a integra femeile în locurile de muncă și pentru a -și facilita cariera. Până în 2030, 4.100 de noi angajați vor fi angajați anual, inclusiv în jur de 210 de femei din Carintia. Manuela Waldner, CFO din ÖBB, subliniază: „Promovarea în carieră a femeilor este un obiectiv central”. În același timp, există programe precum Cross-Mementing și o cotă a femeilor de 50 la sută în programe speciale pentru a sprijini activ talentele feminine.

Pentru a inspira femeile pentru profesii tehnice, ÖBB lucrează îndeaproape cu universitățile și AMS. Evenimente precum Ziua Fetelor și Shegoesdigital Project oferă informații valoroase asupra lumii muncii căilor ferate. ÖBB își propune să promoveze egalitatea de șanse într -o descriere a postului din ce în ce mai diversificată și să creeze astfel baza pentru o structură corporativă durabilă.