ÖBB celebrează progresul: mai multe femei în funcții de conducere!

ÖBB celebrează progresul: mai multe femei în funcții de conducere!

De Ziua Internațională a Femeii, ÖBB trage o concluzie pozitivă: proporția femeilor în companie este în continuă creștere, în timp ce numărul angajaților bărbați stagnează. Proporția de 17% de femei ca țintă pentru 2026 a fost deja depășită; Fiecare a cincea funcție de conducere este acum deținută de femei. În Carintia, proporția femeilor în locurile de muncă ÖBB a crescut de la 6,9% în 2014 la aproape 13% klick-kaernten.at raportat. Deosebit de remarcabilă este creșterea numărului de femei în profesiile tradiționale de căi ferate: proporția însoțitorilor de tren este de aproape o treime și există creșteri semnificative și în rândul mecanicilor de tren și al autobuzelor.

Proporția femeilor în funcții de conducere nu este doar o problemă importantă la ÖBB. De la introducerea cotelor de femei în 2015, Germania a cunoscut o creștere a ponderii femeilor în funcții de conducere. În cazul în care în 2014 doar 5,4 la sută din funcțiile de conducere din companiile DAX erau ocupate de femei, cifra este acum de 14,7 la sută. uni-paderborn.de raportat. Regulamentul obligatoriu prevede o cotă feminină de cel puțin 30 la sută pentru consiliile de supraveghere pentru a promova egalitatea în funcțiile de conducere.

Diversitatea în companii

ÖBB se bazează pe programul de lucru flexibil și pe condiții favorabile familiei pentru a integra femeile în forța de muncă și a le ușura cariera. Până în 2030, vor fi angajați 4.100 de noi angajați în fiecare an, inclusiv aproximativ 210 femei din Carintia. Manuela Waldner, CFO al ÖBB, subliniază: „Promovarea carierei femeilor este un obiectiv central.” În același timp, există programe precum mentorat încrucișat și o cotă de 50 la sută pentru femei în programe speciale pentru a sprijini activ talentul feminin.

Pentru a inspira femeile să urmeze cariere tehnice, ÖBB lucrează îndeaproape cu universitățile și cu AMS. Evenimente precum Ziua fetelor și proiectul SHEgoesDIGITAL oferă perspective valoroase despre lumea muncii a căilor ferate. ÖBB își propune să promoveze șanse egale într-un profil de locuri de muncă din ce în ce mai diversificat și să creeze astfel baza unei structuri corporative durabile.