ÖBB viert vooruitgang: meer vrouwen in managementposities!

ÖBB viert vooruitgang: meer vrouwen in managementposities!

Op Internationale Vrouwendag trekt ÖBB een positieve conclusie: het aandeel vrouwen in het bedrijf neemt voortdurend toe, terwijl het aantal mannelijke werknemers stagneert. Het aandeel vrouwen van 17 procent als doelstelling voor 2026 is al overschreden; Elke vijfde managementpositie wordt nu door vrouwen bekleed. In Karinthië is het aandeel vrouwen in ÖBB-banen gestegen van 6,9 procent in 2014 naar bijna 13 procent klik-kaernten.at gemeld. Bijzonder opmerkelijk is de toename van het aantal vrouwen in traditionele spoorwegberoepen: het aandeel treinbegeleiders bedraagt ​​bijna een derde, en er zijn ook aanzienlijke stijgingen onder trein- en buschauffeurs.

Het aandeel vrouwen in managementposities is niet alleen een belangrijk onderwerp bij ÖBB. Sinds de introductie van vrouwenquota in 2015 heeft Duitsland te maken gehad met een toename van het aandeel vrouwen in leidinggevende posities. Waar in 2014 slechts 5,4 procent van de bestuursfuncties bij DAX-bedrijven door vrouwen werd bekleed, is dat nu 14,7 procent uni-paderborn.de gemeld. De bindende regeling voorziet in een vrouwenquotum van minimaal 30 procent in raden van commissarissen om gelijkheid in managementfuncties te bevorderen.

Diversiteit in bedrijven

ÖBB vertrouwt op flexibele werktijden en gezinsvriendelijke omstandigheden om vrouwen te integreren in de beroepsbevolking en hun carrière gemakkelijker te maken. Tegen 2030 moeten er jaarlijks 4.100 nieuwe medewerkers worden aangenomen, waaronder ongeveer 210 vrouwen in Karinthië. Manuela Waldner, CFO van ÖBB, benadrukt: “Het bevorderen van de carrières van vrouwen is een centraal doel.” Tegelijkertijd zijn er programma's zoals cross-mentoring en een 50 procent vrouwenquotum in speciale programma's om vrouwelijk talent actief te ondersteunen.

Om vrouwen te inspireren een technische carrière na te streven, werkt ÖBB nauw samen met universiteiten en de AMS. Evenementen zoals Girls’ Day en het SHEgoesDIGITAL-project bieden waardevolle inzichten in de werkende wereld van het spoor. De ÖBB streeft ernaar gelijke kansen in een steeds gediversifieerder functieprofiel te bevorderen en zo de basis te creëren voor een duurzame bedrijfsstructuur.