Enako plačilo za enako delo? Pot do transparentnosti plač!

Enako plačilo za enako delo? Pot do transparentnosti plač!

2. november je v Avstriji pomemben datum, saj na ta dan moški v Avstriji v povprečju dosežejo letno plačo, ki jo morajo ženske oddelati do konca leta. Statistično gledano ženske delajo »zastonj« 60 dni. Te številke so zaskrbljujoče in ponazarjajo obstoječo razliko v plačah, ki trenutno znaša 16,3 odstotka, ki jo je treba zapolniti zaradi enakosti spolov. Vendar se je v zadnjih letih dan enakega plačila premaknil za en dan nazaj, kar je skupno 22 dni nazaj od leta 2015, glede na Majhen časopis poročali.

Socialdemokratska stranka Avstrije (SPÖ) je direktivo EU o transparentnosti plač opredelila kot osrednji vzvod za odpravo plačnih razlik. Ta direktiva naj bi se začela izvajati do junija 2026 in bo od podjetij z več kot 100 zaposlenimi zahtevala, da zagotovijo informacije o plačah glede na spol. Študije kažejo, da moški v EU zaslužijo približno 13 odstotkov, v Avstriji pa celo 18 odstotkov več kot ženske, zaradi česar je razlika v plačilu med spoloma kronična bolezen, ki jo je treba nujno zdraviti, kar velja pritisnite poudarki.

Politične pobude za enakost

V tem kontekstu se ministrica za ženske Eva-Maria Holzleitner sklicuje na Islandijo, ki je v poročilu o razlikah med spoloma obravnavana kot vzor. Medtem ko NEOS podpira direktivo EU o transparentnosti plač, svari pred preregulacijo in birokracijo za podjetja. Zeleni se zavzemajo za zagotovitev, da obveznosti glede preglednosti veljajo tudi za podjetja s 35 ali več zaposlenimi in da so ustrezna poročila o prihodkih anonimno dostopna.

Ključni vidik, ki prispeva k razpadu v plačah, je neenakomerna porazdelitev neplačanega negovalnega dela. Tiskovna predstavnica SPÖ Schatz poziva k enakomerni porazdelitvi teh nalog in k enaki čakalni dobi. Poleg tega je treba zagotoviti zakonsko pravico do brezplačnega varstva otrok od enega leta dalje. NEOS podpira zahtevo po razširitvi mest za otroško varstvo, da ne bi bile prisiljene ženske v delovna mesta s krajšim delovnim časom. Zeleni pozivajo tudi k 50.000 novih mest za varstvo otrok do leta 2030.

Ženske na delovnem mestu in družbeni izzivi

Druga težava je visoka stopnja skrajšanega delovnega časa med ženskami, ki jo je treba po besedah ​​tiskovne predstavnice FPÖ Rose Ecker obravnavati. Poziva k boljšim plačilom na področju varstva, sociale in izobraževanja ter k polnemu vpisu dobe vzgoje in varstva otrok v pokojnino. Ecker kritizira vlado zaradi tako imenovanih "ideoloških razprav" in poudarja, da zvezdice glede spola nimajo vpliva na plače.

ÖVP medtem izpostavlja napredek pri enakosti, kot je povečanje deleža žensk v državnih nadzornih organih z 51,4 odstotka na 53 odstotkov. Kljub temu napredku izzivi pri krepitvi vloge žensk v izobraževanju in delu še zdaleč niso premagani.

WHO poudarja, da spol zajema družbene konstrukte, povezane z neenakostmi, ki se prekrivajo tudi z drugimi družbenimi in ekonomskimi dejavniki. Ta diskriminacija ne vpliva le na plače, temveč tudi na dostop do zdravstvenih storitev in informacij, kjer se ženske in dekleta pogosto srečujejo z večjimi ovirami kot njihovi moški kolegi. Pošteno in pregledno plačilo torej ni le vprašanje enakosti, temveč tudi zdravja in blaginje vseh spolov. WHO pojasnjeno.