Säsongsarbetare behövs akut: Kroatien och Montenegro i nöd!

Säsongsarbetare behövs akut: Kroatien och Montenegro i nöd!

I Kroatien och Montenegro står cateringbranschen inför en allvarlig kris då det råder brist på cirka 55 000 till 65 000 säsongsarbetare inför den kommande sommarsäsongen. Högt Cosmo Det förväntas att Montenegro kommer att behöva omkring 20 000 säsongsarbetare, inklusive minst 8 000 bara i Budva. Detta visar hur dramatisk bristen på arbetskraft är i dessa två länder, särskilt inom turism och gästfrihet.

Den höga efterfrågan på arbetare återspeglas också i lönerna: servitörer kan tjäna mellan 1 000 och 1 500 euro, medan kockar kan tjäna upp till 3 000 euro per månad. Andra efterfrågade positioner inkluderar bartenders, receptionister och kockar, med många tjänster som erbjuder kost och kost, vilket avsevärt minskar levnadskostnaderna.

Utmaningar på arbetsmarknaden

Den sökande situationen är dock oroande. Även om det finns många ansökningar om lågkvalificerade tjänster som köksassistenter och receptionister, finns det brist på kvalificerade arbetare för tjänster som konditorer och grillmästare. ASNS ordförande Ranka Savic påpekar att lönerna i den serbiska besöksnäringen ofta bara ligger på minimilönen, vilket uppmuntrar unga människor att ofta arbeta i dessa yrken under endast en kort period.

Med den annalkande säsongsstarten väntas ett förvärrat problem på arbetsmarknaden i regionen. Den serbiska arbetsmarknaden står också inför en brist på arbetare inom lågutbildade yrken, varför arbetsgivare i Kroatien och Montenegro i allt högre grad förlitar sig på personal från Serbien.

Åtgärder för att motverka brist på arbetskraft

Med tanke på det växande problemet med brist på arbetskraft i många EU-länder, inklusive Kroatien och Montenegro, har EU-byrån Eurofound identifierat olika tillvägagångssätt för att bekämpa denna brist. Högt EURES Åtgärderna syftar till att öka arbetskraftens attraktionskraft genom att investera i vidareutbildning och genom att tillgodose behoven hos undersysselsatta grupper som flyktingar och studenter.

Ett exempel från Cypern visar hur företag kan attrahera nya talanger genom utbildningsprogram. Även i Helsingfors pågår ett arbete med att utbilda vårdpersonal för att möta sjukvårdens behov.

Bredare perspektiv på arbetsmarknaden

Utöver de specifika utmaningarna i Kroatien och Montenegro visar en studie från Ifo-institutet att bristen på arbetskraft och kvalificerad arbetskraft utgör ett hot mot försörjningen i många EU-medlemsstater. Orsakerna är olika och inkluderar arbetskraftens ålder och de nya kraven på digitala och gröna färdigheter i arbetslivet, som diskuteras i rapporten som finns tillgänglig på ifo.de kan hitta.

Kombinationen av dessa tillvägagångssätt och behovet av att investera i arbetskraftsutbildning och kompetensutveckling kan vara nyckeln till att bekämpa regionens hotande brist på arbetskraft på lång sikt.