Säsongsarbetare ville snabbt: Kroatien och Montenegro i behov!
Säsongsarbetare ville snabbt: Kroatien och Montenegro i behov!
Budva, Montenegro - I Kroatien och Montenegro hotar cateringindustrin en allvarlig kris, eftersom cirka 55 000 till 65 000 säsongsarbetare saknas före den kommande sommarsäsongen. Enligt kosmo Det förväntas att montenegro behöver cirka 20 000 säsonger, av vilken i budva ensam. Detta visar hur dramatisk bristen på arbetare i dessa två länder, särskilt inom turism och gästfrihet.
Den höga efterfrågan på arbetare märks också i lönen: servitören kan tjäna mellan 1 000 och 1 500 euro, medan kockar kan tjäna upp till 3 000 euro per månad. Andra eftertraktade positioner inkluderar bartender, receptionister och kockar, varvid boende och måltider erbjuds för många platser, vilket avsevärt minskar levnadskostnaderna.
Utmaningar på arbetsmarknaden
Sökanden är dock oroande. Även om det finns en mängd olika applikationer för lågkvalificerade positioner som kökhjälpmedel och receptionister, finns det brist på kvalificerade arbetare för jobb som konfekt och grillmästare. ASN: s president, Ranka Savic, påpekar att löner i den serbiska gästfrihetsindustrin ofta bara är på en minimilönsnivå, vilket fick ungdomar att bara arbeta i dessa yrken under en kort tid.
Med säsongens kommande start förväntas ett striktare problem på arbetsmarknaden i regionen. Den serbiska arbetsmarknaden ser sig också en brist på arbetare i lågkvalificerade yrken, varför arbetsgivare i Kroatien och Montenegro alltmer faller tillbaka på personal från Serbien.
Åtgärder för att bekämpa bristen på arbetet
Med tanke på det växande problemet med bristen på arbetskraft i många EU -länder, som i Kroatien och Montenegro, har EU -byrån Eurofound identifierat olika tillvägagångssätt för att bekämpa denna defekt. Enligt Eures syftar till åtgärderna genom att investera i vidareutbildning och genom att uppfylla kraven enligt GRAVSER, såsom referens, så att de är, så att de är att uppfylla kraven och genom att uppfylla kraven enligt GRAVER, såsom referens, såsom referens, för att öka.
Ett exempel från Cypern visar hur företag kan vinna nya talanger genom utbildningsprogram. Dessutom används utbildningen av sjuksköterskor i Helsingfors för att uppfylla kraven i sjukvårdssystemet.
bredare perspektiv på arbetsmarknaden
Utöver de specifika utmaningarna i Kroatien och Montenegro, visar en utredning av IFO -institutet att bristen på arbetare och specialister i många EU -medlemsstater representerar ett utbudshot. Orsakerna är olika och berör arbetskraftens ålder såväl som de nya kraven för digitala och gröna färdigheter i arbetsvärlden, som i vilken rapporten diskuteras, som de är under DetailsOrt Budva, Montenegro Quellen
Kommentare (0)