Sezonas darbinieki steidzami gribēja: Horvātija un Melnkalne, kurai tā nepieciešama!

Sezonas darbinieki steidzami gribēja: Horvātija un Melnkalne, kurai tā nepieciešama!

Budva, Montenegro - Horvātijā un Melnkalnē ēdināšanas nozare apdraud nopietnu krīzi, jo pirms gaidāmās vasaras sezonas trūkst aptuveni 55 000 līdz 65 000 sezonas darbinieku. Saskaņā ar Kosmo Paredzams, ka Montenegro ir vajadzīgi apmēram 20 000 sezonas darbinieku, no kuriem tikai Budvā. Tas parāda, cik dramatisks ir strādnieku trūkums šajās divās valstīs, it īpaši tūrisma un viesmīlības jomā.

Lielais pieprasījums pēc darbiniekiem ir arī pamanāms algas: viesmīlis var nopelnīt no 1000 līdz 1500 eiro, bet šefpavāri mēnesī var nopelnīt līdz 3000 eiro. Citas pieprasītās pozīcijas ir bārmenis, reģistratūras darbinieki un šefpavāri, saskaņā ar kuru izmitināšana un ēdieni tiek piedāvāti daudzās vietās, kas ievērojami samazina dzīves dārdzību.

izaicinājumi darba tirgū

Tomēr pretendents uztraucas. Lai gan ir dažādas lietojumprogrammas zemām kvalificētām pozīcijām, piemēram, virtuves palīglīdzekļiem un reģistratūras speciālistiem, trūkst kvalificētu darbinieku, piemēram, konditorejas izstrādātājiem un grila meistaram. Asnsa prezidents Ranka Saviča norāda, ka Serbijas viesmīlības nozares algas bieži ir tikai minimālās algas līmenī, kas pamudināja jauniešus tikai īsu laiku strādāt šajās profesijās.

Ar gaidāmo sezonas sākumu reģiona darba tirgū ir gaidāma stingrāka problēma. Serbijas darba tirgus arī uzskata sevi par zemas kvalificētu profesiju darbinieku trūkumu, tāpēc Horvātijas un Melnkalnes darba devēji arvien vairāk atgriežas pie personāla no Serbijas.

Pasākumi, lai apkarotu darba trūkumu

Ņemot vērā pieaugošo darbaspēka trūkuma problēmu daudzās ES valstīs, tāpat kā Horvātijā un Melnkalnē, ES aģentūra Eurofound ir identificējusi dažādas pieejas šī defekta apkarošanai. Saskaņā ar eures Mērķis ir pasākumi, lai ieguldītu turpmākos apmācībā un pilnveido prasības, kurām ir tādas, kā nepilnības, un, lai palielinātu.

Kipras piemērs parāda, kā uzņēmumi var uzvarēt jaunus talantus, izmantojot apmācības programmas. Turklāt medmāsu apmācība tiek izmantota Helsinki, lai izpildītu veselības aprūpes sistēmas prasības.

Plašākas perspektīvas darba tirgū

Papildus īpašajiem izaicinājumiem Horvātijā un Melnkalnē, IFO institūta izmeklēšana liecina, ka daudzu ES dalībvalstu darbinieku un speciālistu trūkums rada piegādes draudus. Cēloņi ir dažādi un bažas par darbaspēka vecumu, kā arī jaunās prasības digitālajām un zaļajām prasmēm darba pasaulē, tāpat kā ziņojums tiek apspriests, par kurām tie ir zem var atrast.