Steidzami nepieciešami sezonas darbinieki: Horvātijai un Melnkalnei tas ir vajadzīgs!

Steidzami nepieciešami sezonas darbinieki: Horvātijai un Melnkalnei tas ir vajadzīgs!

Horvātijā un Melnkalnē sabiedriskās ēdināšanas nozare saskaras ar nopietnu krīzi, jo pirms gaidāmās vasaras sezonas trūkst aptuveni 55 000 līdz 65 000 sezonas darbinieku. Skaļi Cosmo Paredzams, ka Melnkalnei būs nepieciešami aptuveni 20 000 sezonas strādnieku, tostarp vismaz 8000 Budvā vien. Tas parāda, cik dramatisks ir darbaspēka trūkums šajās divās valstīs, īpaši tūrisma un viesmīlības jomā.

Lielais pieprasījums pēc strādniekiem atspoguļojas arī algās: viesmīļi var nopelnīt no 1000 līdz 1500 eiro, bet pavāri līdz 3000 eiro mēnesī. Citas pieprasītas amata vietas ir bārmeņi, administratori un šefpavāri, un daudzi amati piedāvā istabu un ēdināšanu, ievērojami samazinot dzīves dārdzību.

Izaicinājumi darba tirgū

Tomēr pieteikuma iesniedzēja situācija ir satraucoša. Lai gan ir daudz pieteikumu uz mazkvalificētiem amatiem, piemēram, virtuves palīgiem un administratoriem, trūkst kvalificētu darbinieku tādiem amatiem kā konditorejas šefpavāri un grila meistari. ASNS prezidente Ranka Saviča norāda, ka Serbijas viesmīlības nozarē algas bieži vien ir tikai minimālās algas līmenī, kas mudina jauniešus nereti šajās profesijās strādāt tikai īsu laiku.

Tuvojoties sezonas sākumam, reģionā gaidāma problēmas saasināšanās darba tirgū. Arī Serbijas darba tirgū trūkst darbinieku mazkvalificētajās profesijās, tāpēc Horvātijas un Melnkalnes darba devēji arvien vairāk paļaujas uz darbiniekiem no Serbijas.

Pasākumi darbaspēka trūkuma apkarošanai

Ņemot vērā pieaugošo darbaspēka trūkuma problēmu daudzās ES valstīs, tostarp Horvātijā un Melnkalnē, ES aģentūra Eurofound ir noteikusi dažādas pieejas šī trūkuma apkarošanai. Skaļi EURES Pasākumu mērķis ir palielināt darbaspēka pievilcību, ieguldot tālākizglītībā un apmierinot nepietiekami nodarbināto grupu, piemēram, bēgļu un studentu, vajadzības.

Piemērs no Kipras parāda, kā uzņēmumi var piesaistīt jaunus talantus, izmantojot apmācības programmas. Tāpat Helsinkos norit darbs pie māsu personāla apmācības, lai tas atbilstu veselības aprūpes sistēmas vajadzībām.

Plašākas perspektīvas darba tirgū

Papildus īpašajiem izaicinājumiem Horvātijā un Melnkalnē Ifo institūta pētījums liecina, ka strādnieku un kvalificētu darbinieku trūkums apdraud piedāvājumu daudzās ES dalībvalstīs. Cēloņi ir dažādi un ietver darbaspēka vecumu un jaunās prasības pēc digitālajām un zaļajām prasmēm darba pasaulē, kā minēts ziņojumā, kas pieejams vietnē ifo.de var atrast.

Šo pieeju kombinācija un nepieciešamība ieguldīt darbaspēka apmācībā un kvalifikācijas paaugstināšanā varētu būt galvenais līdzeklis, lai ilgtermiņā apkarotu reģionā draudošo darbaspēka trūkumu.