Se necesitan trabajadores temporeros con urgencia: ¡Croacia y Montenegro los necesitan!

Se necesitan trabajadores temporeros con urgencia: ¡Croacia y Montenegro los necesitan!

En Croacia y Montenegro, el sector de la restauración se enfrenta a una grave crisis, ya que faltan entre 55.000 y 65.000 trabajadores temporeros antes de la próxima temporada de verano. Alto Cosmos Se espera que Montenegro necesite alrededor de 20.000 trabajadores temporeros, de los cuales al menos 8.000 sólo en Budva. Esto muestra cuán dramática es la escasez de mano de obra en estos dos países, particularmente en el turismo y la hotelería.

La gran demanda de trabajadores también se refleja en los salarios: los camareros pueden ganar entre 1.000 y 1.500 euros, mientras que los chefs pueden ganar hasta 3.000 euros al mes. Otros puestos en demanda incluyen camareros, recepcionistas y chefs, y muchos puestos ofrecen alojamiento y comida, lo que reduce significativamente el costo de vida.

Desafíos en el mercado laboral

Sin embargo, la situación de los solicitantes es preocupante. Si bien hay muchas solicitudes para puestos poco cualificados, como asistentes de cocina y recepcionistas, hay escasez de trabajadores cualificados para puestos como pasteleros y maestros parrilleros. El presidente de la ASNS, Ranka Savic, señala que en la industria hotelera serbia los salarios a menudo se sitúan sólo en el nivel mínimo, lo que anima a los jóvenes a trabajar en estas profesiones sólo durante un corto período de tiempo.

Con el inicio de la temporada acercándose, se espera un empeoramiento del problema en el mercado laboral de la región. El mercado laboral serbio también se enfrenta a una escasez de trabajadores en profesiones poco cualificadas, razón por la cual los empleadores en Croacia y Montenegro dependen cada vez más del personal serbio.

Medidas para combatir la escasez de mano de obra

Dado el creciente problema de la escasez de mano de obra en muchos países de la UE, incluidos Croacia y Montenegro, la agencia de la UE Eurofound ha identificado varios enfoques para combatir esta escasez. Alto EURES Las medidas apuntan a aumentar el atractivo de la fuerza laboral invirtiendo en capacitación adicional y satisfaciendo las necesidades de grupos subempleados como refugiados y estudiantes.

Un ejemplo de Chipre muestra cómo las empresas pueden atraer nuevos talentos a través de programas de formación. También se está trabajando en Helsinki para formar al personal de enfermería para satisfacer las necesidades del sistema sanitario.

Perspectivas más amplias sobre el mercado laboral

Además de los desafíos específicos en Croacia y Montenegro, un estudio del Instituto Ifo muestra que la escasez de trabajadores y trabajadores calificados representa una amenaza para el suministro en muchos estados miembros de la UE. Las causas son diversas e incluyen la edad de la fuerza laboral y las nuevas demandas de habilidades digitales y verdes en el mundo del trabajo, como se analiza en el informe disponible en ifo.de puede encontrar.

La combinación de estos enfoques y la necesidad de invertir en capacitación y mejora de las habilidades de la fuerza laboral podría ser la clave para combatir la inminente escasez de mano de obra en la región a largo plazo.