Trabajadores estacionales deseaba urgentemente: ¡Croacia y Montenegro necesitados!

Trabajadores estacionales deseaba urgentemente: ¡Croacia y Montenegro necesitados!

Budva, Montenegro - En Croacia y Montenegro, la industria de la catering amenaza una crisis grave, ya que hay alrededor de 55,000 a 65,000 trabajadores estacionales antes de la próxima temporada de verano. De acuerdo con kosmo Se espera que Montenegro necesita alrededor de 20,000 trabajadores de temporada, de los cuales en Budva solo. Esto muestra cuán dramática es la falta de trabajadores en estos dos países, especialmente en el turismo y la hospitalidad.

La alta demanda de trabajadores también se nota en los salarios: el camarero puede ganar entre 1,000 y 1,500 euros, mientras que los chefs pueden ganar hasta 3.000 euros por mes. Otras posiciones solicitadas incluyen camarero, recepcionistas y chefs, por lo que se ofrecen alojamiento y comidas para muchos lugares, lo que reduce significativamente el costo de vida.

Desafíos en el mercado laboral

Sin embargo, el solicitante es preocupante. Si bien hay una variedad de aplicaciones para puestos de baja calificación, como ayudas de cocina y recepcionistas, hay una falta de trabajadores calificados para trabajos como confiteros y maestro de parrillas. El presidente del ASNS, Ranka Savic, señala que los salarios en la industria hotelera serbia a menudo están a menudo en un nivel de salario mínimo, lo que llevó a los jóvenes a trabajar solo en estas profesiones por un corto tiempo.

Con el próximo inicio de la temporada, se espera un problema más estricto en el mercado laboral en la región. El mercado laboral serbio también se ve a sí mismo una falta de trabajadores en profesiones de baja calificación, por lo que los empleadores en Croacia y Montenegro están recurriendo cada vez más al personal de Serbia.

Medidas para combatir la escasez de mano de obra

En vista del creciente problema de la escasez de mano de obra en muchos países de la UE, como en Croacia y Montenegro, la agencia de la UE Eurofound ha identificado varios enfoques para combatir este defecto. De acuerdo con eures Apunte a las medidas invirtiendo en la capacitación y, por cumplimiento, los requisitos subrayados, tales como refugiados y estudiantes, a los estudiantes, a los estudiantes.

Un ejemplo de Chipre muestra cómo las empresas pueden ganar nuevos talentos a través de programas de capacitación. Además, la capacitación de las enfermeras se está utilizando en Helsinki para cumplir con los requisitos del sistema de salud.

Perspectivas más amplias en el mercado laboral

Además de los desafíos específicos en Croacia y Montenegro, una investigación realizada por el Instituto IFO muestra que la falta de trabajadores y especialistas en muchos Estados miembros de la UE representa una amenaza de suministro. Las causas son diversas y se preocupan por la edad de la fuerza laboral, así como los nuevos requisitos para las habilidades digitales y verdes en el mundo del trabajo, como en el que se discute el informe, que están bajo puede encontrar.