Der er et presserende behov for sæsonarbejdere: Kroatien og Montenegro i nød!

Der er et presserende behov for sæsonarbejdere: Kroatien og Montenegro i nød!

I Kroatien og Montenegro står cateringindustrien over for en alvorlig krise, da der er mangel på omkring 55.000 til 65.000 sæsonarbejdere inden den kommende sommersæson. Højt Cosmo Det forventes, at Montenegro får brug for omkring 20.000 sæsonarbejdere, herunder mindst 8.000 alene i Budva. Dette viser, hvor dramatisk manglen på arbejdskraft er i disse to lande, især inden for turisme og gæstfrihed.

Den store efterspørgsel efter arbejdere afspejles også i lønningerne: Tjenere kan tjene mellem 1.000 og 1.500 euro, mens kokke kan tjene op til 3.000 euro om måneden. Andre efterspurgte stillinger omfatter bartendere, receptionister og kokke, med mange stillinger, der tilbyder kost og kost, hvilket reducerer leveomkostningerne markant.

Udfordringer på arbejdsmarkedet

Ansøgersituationen er imidlertid bekymrende. Mens der er mange ansøgninger til lavtuddannede stillinger som køkkenassistenter og receptionister, er der mangel på kvalificeret arbejdskraft til stillinger som konditorer og grillmestre. ASNS-præsident Ranka Savic påpeger, at lønningerne i den serbiske gæstfrihedsindustri ofte kun er på minimumslønniveauet, hvilket tilskynder unge mennesker til ofte at arbejde i disse erhverv i kun en kort periode.

Med den nærmer sig sæsonstart forventes et forværret problem på arbejdsmarkedet i regionen. Det serbiske arbejdsmarked står også over for mangel på arbejdere i lavtuddannede erhverv, hvorfor arbejdsgivere i Kroatien og Montenegro i stigende grad er afhængige af personale fra Serbien.

Foranstaltninger til bekæmpelse af mangel på arbejdskraft

I betragtning af det voksende problem med mangel på arbejdskraft i mange EU-lande, herunder Kroatien og Montenegro, har EU-agenturet Eurofound identificeret forskellige tilgange til at bekæmpe denne mangel. Højt EURES Foranstaltningerne sigter mod at øge arbejdsstyrkens tiltrækningskraft ved at investere i videreuddannelse og ved at imødekomme behovene hos underbeskæftigede grupper såsom flygtninge og studerende.

Et eksempel fra Cypern viser, hvordan virksomheder kan tiltrække nyt talent gennem uddannelsesprogrammer. Der arbejdes også i Helsinki på at uddanne plejepersonale til at imødekomme sundhedssystemets behov.

Bredere perspektiver på arbejdsmarkedet

Ud over de specifikke udfordringer i Kroatien og Montenegro viser en undersøgelse fra Ifo Instituttet, at manglen på arbejdskraft og faglært arbejdskraft udgør en trussel mod forsyningen i mange EU-medlemslande. Årsagerne er forskellige og omfatter arbejdsstyrkens alder og de nye krav til digitale og grønne færdigheder i arbejdsverdenen, som diskuteret i rapporten tilgængelig på ifo.de kan finde.

Kombinationen af ​​disse tilgange og behovet for at investere i arbejdsstyrkens uddannelse og opkvalificering kan være nøglen til at bekæmpe regionens truende mangel på arbejdskraft på lang sigt.