Registrering i arbeid - men Tyskland truer krasjet?
Registrering i arbeid - men Tyskland truer krasjet?
Rekordhøye for vinnende sysselsetting i Tyskland ble oppnådd i 2024 med 46,1 millioner ansatte. I følge en rapport fra wartschland-vor-einerzaesur.html "> welTschland-vor-by-by-wachbeit-wie-nie-stikk-so-so-so-so-wachbeit. Økningen i sysselsettingen skyldes først og fremst befolkningsveksten og innvandringen.
Det er imidlertid viktig at flertallet av flyktningene i Tyskland er avhengige av sosiale fordeler. Veksten i sysselsettingen er hovedsakelig begrenset til statsrelaterte sektorer som offentlig tjeneste, omsorg, helse og utdanning. Derimot har prosesseringsindustrien redusert nesten 100 000 arbeidsplasser siden midten av 2023. Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid falt fra 38:54 timer i 1991 til 36:32 timer, mens produktiviteten i Tyskland har stagnert siden 2019Nåværende utfordringer på arbeidsmarkedet
Deltidskvoten har oppnådd en rekord på 31 prosent, og over 800 000 topp -ups er aktive, som også er avhengig av sivilgodtgjørelse. Antall innbyggerplasser og de av arbeidsledige reiste seg i 2024, og prognoser indikerer en ytterligere økning i arbeidsledigheten.
Rekorden i sysselsetting forventes å være den siste, siden pensjonsoppføringer ikke lenger kan kompenseres for ved arbeidsmigrasjon. Mindre ansatte og mindre timer per innbygger fører til en nedgang i skatteinntektene og velstanden. Det er behov for grunnleggende reformer for å forbedre situasjonen på arbeidsmarkedet.
In addition, an analysis of the Federal Agency Show indicators for the integration of immigrants into arbeidsmarkedet. Arbeidsledigheten viser forholdet mellom registrerte arbeidsledige til sivile arbeidere. Ansettelsesgraden representerer andelen av befolkningen i en ansettbar alder, som er i sosial trygghet eller marginal sysselsetting, mens SGB II -bistandsraten viser andelen av befolkningen som er avhengig av grunnleggende sikkerhet.
Selv om disse kvotene kan tilby viktig informasjon, bør de tolkes med forsiktighet. Det finnes en rekke indikatorer og variabler som kan påvirke dataene, for eksempel registrering og konvertering av informasjon til forskjellige kilder. Forskjellene i datakildene, for eksempel i registrering av utenlandske ansatte og deres sysselsettingsgrad, fortjener spesiell oppmerksomhet.
Kommentare (0)