Registrering i beskæftigelse - men Tyskland truer styrtet?

Der blev opnået en rekordhøjhøj beskæftigelse i Tyskland i 2024 med 46,1 millioner ansatte. I henhold til en rapport fra wie-nie-nie-tht-deutschland-vor-einerzaesur.html ">> welt hver ved mindre. Stigningen i beskæftigelsen skyldes primært befolkningsvækst og indvandring.

Det er dog vigtigt, at størstedelen af flygtninge i Tyskland afhænger af sociale fordele. Væksten i beskæftigelsen er hovedsageligt begrænset til statsrelaterede sektorer såsom offentlig service, pleje, sundhed og uddannelse. I modsætning hertil har forarbejdningsindustrien reduceret næsten 100.000 job siden midten af -2023. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid faldt fra 38:54 timer i 1991 til 36:32 timer, mens produktiviteten i Tyskland har stagneret siden 2019

aktuelle udfordringer på jobmarkedet

Kvote på deltid har opnået en rekord på 31 procent, og over 800.000 top -ups er aktive, som også er afhængige af civil godtgørelse. Antallet af borgernes steder og de arbejdsløse steg i 2024, og prognoser indikerer en yderligere stigning i arbejdsløsheden.

Rekorden i ansættelse forventes at være den sidste, da pensionsindgange ikke længere kan kompenseres for af arbejdsmigration. Mindre ansatte og mindre timer pr. Indbygger fører til et fald i skatteindtægter og velstand. Der er behov for grundlæggende reformer for at forbedre situationen på arbejdsmarkedet.

In addition, an analysis of the Federal Agency Show indicators for the integration of immigrants into arbejdsmarkedet. Arbejdsløsheden viser forholdet mellem registreret arbejdsløse og de civile arbejdere. Beskæftigelsesgraden repræsenterer andelen af befolkningen i en ansættelig alder, som er inden for social sikring eller marginal beskæftigelse, mens SGB II -bistandssatsen viser andelen af befolkningen, der er afhængig af grundlæggende sikkerhed.

Selvom disse kvoter kan tilbyde vigtige oplysninger, skal de fortolkes med forsigtighed. Der er en række indikatorer og variabler, der kan påvirke dataene, såsom optagelse og konvertering af information til forskellige kilder. Forskellene i datakilderne, for eksempel i registrering af udenlandske ansatte og deres ansættelsesrater, fortjener særlig opmærksomhed.