Migranter i förtidspensionsboomen: Danmark slår larm!

Migranter i förtidspensionsboomen: Danmark slår larm!

I Danmark orsakar en överraskande utveckling hetsiga debatter: många icke-västerländska migranter går i förtidspension! Är migration verkligen räddaren för demografiska förändringar i arbetslivet? En studie från Danska Arbetsgivarorganisationen (DA) visar oroande siffror: Migranter från framför allt Afghanistan, Irak och de före detta jugoslaviska staterna drar sig ur arbetslivet i en ålder över genomsnittet mellan 50 och 67. Mer än hälften av dem bestämmer sig för att gå i förtidspension, medan bara elva procent av danskarna vågar ta detta steg. Det här är en riktig ögonöppnare! Dessa spektakulära siffror var inne Ung frihet avslöjat.

Frågan som uppstår är: Varför drar sig så många migranter tidigt? Arbetsgivarföreningen nämner fysiskt tuffa jobb och hälsoproblem orsakade av ”flyktupplevelser” som möjliga orsaker. Men dessa förklaringar är kontroversiella. Erik Simonsen, DA:s arbetsmarknadsdirektör, betonar vikten av att skärpa reglerna för tillträde till förtidspension och bättre integrera migranter på arbetsmarknaden. Kan detta vara lösningen för att mildra de skarpa skillnaderna?

En titt på Tyskland

Situationen i Tyskland ger en något annorlunda bild, eftersom det lokala pensionssystemet har andra krav. För att gå i förtidspension här krävs minst fem års anställning med sociala avgifter. Ändå visar siffrorna från den tyska pensionsförsäkringen (DRV) avvikelser: av 50 till 65-åriga tyskar går 13 procent i pension, många av dem i förtid eller på grund av sjukdom. Andelen utländska förtidspensionärer är något lägre med elva procent, men även här är det skillnader mellan ursprungsgrupperna: 20 procent av turkarna, men bara fem procent av irakier, sex procent av afghanerna och endast fyra procent av kosovoerna är i förtidspension.

I likhet med Danmark påverkas tyska pensionärer av annat ursprung i varierande grad av förtidspensionering. Det bör dock noteras att i Tyskland - som Värld redovisas – pensionssystemets struktur erbjuder olika särdrag. Medan systemet i Danmark generöst tillåter förtidspension utan långa försäkringsperioder ligger fokus i Tyskland på avgiftsperioden. Detta kan förklara varför andelen i Tyskland är lägre än i Danmark.

Krav och perspektiv

Uppmaningen till förändring blir allt högre, både i Danmark och i Tyskland. Integreringen av migranter på arbetsmarknaden måste ökas för att lätta på pensionssystemen och skapa rättvisare villkor. Bättre tillgång och arbetsvillkor skulle kunna bidra till att göra förtidspensionering mindre attraktiv och minska hälsobördan. Endast genom sådana reformer kan migration ses som ett bestående svar på demografiska utmaningar.