Migranti v boome predčasných odchodov do dôchodku: Dánsko bije na poplach!

Migranti v boome predčasných odchodov do dôchodku: Dánsko bije na poplach!

V Dánsku vyvoláva prekvapivý vývoj búrlivé diskusie: mnohí nezápadní migranti odchádzajú do predčasného dôchodku! Je migrácia skutočne spasiteľom demografických zmien vo svete práce? Štúdia Dánskej asociácie zamestnávateľov (DA) ukazuje znepokojujúce čísla: Z pracovného života sa sťahujú najmä migranti z Afganistanu, Iraku a štátov bývalej Juhoslávie v nadpriemernom veku vo veku 50 až 67 rokov. Viac ako polovica z nich sa rozhodne odísť do predčasného dôchodku, zatiaľ čo len jedenásť percent Dánov sa odváži urobiť tento krok. Toto je skutočný otvárač očí! Tieto veľkolepé čísla boli in Mladá sloboda odhalené.

Vynára sa otázka: Prečo sa toľko migrantov sťahuje predčasne? Zamestnávateľské združenie uvádza ako možné dôvody fyzicky náročnú prácu a zdravotné problémy spôsobené „únikovými skúsenosťami“. Ale tieto vysvetlenia sú kontroverzné. Erik Simonsen, riaditeľ trhu práce DA, zdôrazňuje naliehavosť sprísnenia pravidiel prístupu k predčasnému odchodu do dôchodku a lepšieho začlenenia migrantov na trh práce. Mohlo by to byť riešenie na zmiernenie výrazných rozdielov?

Pohľad do Nemecka

Situácia v Nemecku predstavuje trochu iný obraz, keďže tamojší dôchodkový systém má iné požiadavky. Na to, aby ste tu mohli odísť do predčasného dôchodku, je potrebných aspoň päť rokov zamestnania podliehajúcich odvodom na sociálne zabezpečenie. Napriek tomu čísla nemeckej dôchodkovej poisťovne (DRV) odhaľujú nezrovnalosti: z 50 až 65-ročných Nemcov je 13 percent na dôchodku, mnohí z nich predčasne alebo pre chorobu. Podiel zahraničných predčasných dôchodcov je o niečo nižší, jedenásť percent, ale aj tu sú rozdiely medzi skupinami pôvodu: v predčasnom dôchodku je 20 percent Turkov, ale len päť percent Iračanov, šesť percent Afgancov a len štyri percentá Kosovčanov.

Podobne ako v Dánsku, aj nemeckých dôchodcov iného pôvodu postihuje v rôznej miere predčasný odchod do dôchodku. Treba si však uvedomiť, že v Nemecku – ako Svet vykazované – štruktúra dôchodkového systému ponúka rôzne osobitosti. Zatiaľ čo systém v Dánsku veľkoryso umožňuje predčasný odchod do dôchodku bez dlhých období poistenia, v Nemecku sa pozornosť sústreďuje na obdobie platenia príspevkov. To by mohlo vysvetľovať, prečo je podiel v Nemecku nižší ako v Dánsku.

Požiadavky a perspektívy

Volanie po zmene je v Dánsku aj v Nemecku čoraz hlasnejšie. Integrácia migrantov na trhu práce sa musí zvýšiť, aby sa odbremenili dôchodkové systémy a vytvorili sa spravodlivejšie podmienky. Lepší prístup a pracovné podmienky by mohli pomôcť znížiť príťažlivosť predčasného odchodu do dôchodku a znížiť zdravotné zaťaženie. Len prostredníctvom takýchto reforiem možno migráciu považovať za trvalú odpoveď na demografické výzvy.