Migránsok a korkedvezményes nyugdíjban: Dánia megkongatja a vészharangot!

Migránsok a korkedvezményes nyugdíjban: Dánia megkongatja a vészharangot!

Dániában egy meglepő fejlemény heves vitákat vált ki: számos nem nyugati migráns korai nyugdíjba vonul! Valóban a migráció a megmentő a demográfiai változásokhoz a munka világában? A Dán Munkaadók Szövetségének (DA) tanulmánya aggasztó számokat mutat be: az Afganisztánból, Irakból és a volt jugoszláv államokból érkezett migránsok 50 és 67 év között átlagon felüli életkorban vonulnak ki a munkából. Több mint felük dönt a korai nyugdíj mellett, míg a dánoknak csak tizenegy százaléka meri megtenni ezt a lépést. Ez egy igazi szemnyitó! Ezek a látványos számok benne voltak Fiatal szabadság kiderült.

Felmerül a kérdés: Miért vonul ki olyan sok migráns korán? A munkáltatói szövetség lehetséges okként a fizikailag nehéz munkákat és a „menekülési élmények” okozta egészségügyi problémákat említi. De ezek a magyarázatok ellentmondásosak. Erik Simonsen, a DA munkaerő-piaci igazgatója hangsúlyozza a korengedményes nyugdíjba vonulásra vonatkozó szabályozás szigorításának sürgősségét és a migránsok jobb munkaerő-piaci integrációját. Ez lehet a megoldás az éles különbségek enyhítésére?

Egy pillantás Németországra

A németországi helyzet némileg más képet mutat, mivel a helyi nyugdíjrendszer eltérő követelményeket támaszt. A korkedvezményes nyugdíjba vonuláshoz legalább öt év társadalombiztosítási járulékköteles munkaviszony szükséges. A Német Nyugdíjbiztosító (DRV) adatai azonban eltéréseket mutatnak: az 50-65 éves németek 13 százaléka van nyugdíjas, sokan közülük idő előtt vagy betegség miatt. A külföldi korkedvezményes nyugdíjasok aránya valamivel alacsonyabb, tizenegy százalék, de itt is vannak különbségek a származási csoportok között: a törökök 20 százaléka, de az irakiak mindössze öt százaléka, az afgánok hat százaléka és a koszovóiak mindössze négy százaléka van korkedvezményes nyugdíjas.

Dániához hasonlóan a más származású német nyugdíjasokat is eltérő mértékben érinti a korengedményes nyugdíj. Azonban meg kell jegyezni, hogy Németországban - mint Világ jelentett – a nyugdíjrendszer szerkezete különféle sajátosságokat kínál. Míg Dániában a rendszer nagyvonalúan lehetővé teszi a korengedményes nyugdíjba vonulást hosszú biztosítási idő nélkül, addig Németországban a járulékfizetési időszakon van a hangsúly. Ez megmagyarázhatja, miért alacsonyabb ez az arány Németországban, mint Dániában.

Igények és perspektívák

A változásra való felhívás egyre hangosabb Dániában és Németországban egyaránt. A nyugdíjrendszerek tehermentesítése és igazságosabb feltételek megteremtése érdekében fokozni kell a migránsok munkaerő-piaci integrációját. A jobb hozzáférés és a munkakörülmények hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a korengedményes nyugdíj kevésbé vonzóvá váljon, és csökkenjenek az egészségügyi terhek. Csak az ilyen reformok révén tekinthető a migráció tartós válasznak a demográfiai kihívásokra.