Мигрантите в бума на ранното пенсиониране: Дания бие тревога!

Мигрантите в бума на ранното пенсиониране: Дания бие тревога!

В Дания изненадващо развитие предизвиква разгорещени дебати: много незападни мигранти се пенсионират рано! Наистина ли миграцията е спасителят за демографските промени в света на труда? Проучване на Датската асоциация на работодателите (DA) показва тревожни цифри: мигрантите от Афганистан, Ирак и по-специално държавите от бивша Югославия се оттеглят от трудовия живот на над средната възраст между 50 и 67 години. Повече от половината от тях решават да се пенсионират рано, докато само единадесет процента от датчаните се осмеляват да предприемат тази стъпка. Това наистина отваря очите! Тези грандиозни цифри бяха вътре Млада свобода разкри.

Въпросът, който възниква е: Защо толкова много мигранти се оттеглят преждевременно? Асоциацията на работодателите посочва като възможни причини физически тежки работни места и здравословни проблеми, причинени от „бягство“. Но тези обяснения са противоречиви. Ерик Симонсен, директор на пазара на труда на прокуратурата, подчертава неотложната необходимост от затягане на разпоредбите за достъп до ранно пенсиониране и по-добро интегриране на мигрантите на пазара на труда. Може ли това да е решението за смекчаване на големите различия?

Поглед към Германия

Ситуацията в Германия представя малко по-различна картина, тъй като местната пенсионна система има различни изисквания. За да се пенсионирате по-рано тук, са необходими най-малко пет години трудов стаж, обвързан с осигурителни вноски. Въпреки това данните от германското пенсионно осигуряване (DRV) разкриват несъответствия: от 50 до 65-годишните германци 13 процента са в пенсия, много от тях преждевременно или поради заболяване. Делът на ранно пенсионираните чужденци е малко по-нисък - единадесет процента, но и тук има разлики между групите по произход: 20 процента от турците, но само пет процента от иракчаните, шест процента от афганистанците и само четири процента от косоварите са в ранна пенсия.

Подобно на Дания, германските пенсионери от друг произход са засегнати в различна степен от ранното пенсиониране. Все пак трябва да се отбележи, че в Германия - като Свят отчетени – структурата на пенсионната система предлага различни особености. Докато системата в Дания щедро позволява ранно пенсиониране без дълги осигурителни периоди, в Германия акцентът е върху периода на вноски. Това би могло да обясни защо делът в Германия е по-нисък, отколкото в Дания.

Изисквания и перспективи

Призивът за промяна става все по-силен както в Дания, така и в Германия. Интеграцията на мигрантите на пазара на труда трябва да се увеличи, за да се облекчи тежестта върху пенсионните системи и да се създадат по-справедливи условия. По-добрият достъп и условията на труд биха могли да помогнат за по-малко привлекателно ранно пенсиониране и да намалят здравните тежести. Само чрез такива реформи миграцията може да се разглежда като траен отговор на демографските предизвикателства.