Verificarea banilor de Crăciun: Astfel, cursanții asigură plata specială în Bonn!

Verificarea banilor de Crăciun: Astfel, cursanții asigură plata specială în Bonn!

Bonn, Deutschland - În Bonn, sezonul de Crăciun este mai aproape și cu acesta problema bonusului de Crăciun. Gaststics Gaststics (NGG) al produselor sindicale (NGG) solicită tuturor angajaților, inclusiv cursanților și mini-jobberilor, pentru a-și verifica dreptul la această plată specială. „Adesea a uitat șefii să plătească bonusul de Crăciun, chiar dacă este garantat contractual”, subliniază Marc Kissinger de la NGG Köln. Potrivit NGG, Mini -Mobbers au, de asemenea, dreptul la acest bonus atunci când plătesc bonusul de Crăciun dacă este legat de orele de lucru. În brutării, de exemplu, bonusul de Crăciun pentru forțele de timp complet este cuprins între 250 și 550 de euro, în funcție de serviciu, după cum explică Kissinger. Bonusul de Crăciun este de obicei plătit împreună cu taxa din noiembrie, dar nu are dreptul legal la fiecare angajat.

Contract colectiv și bonus de Crăciun

O evaluare actuală a Institutului de Științe Economice și Sociale (WSI) arată cifre terifiante: Doar 52 la sută dintre toți angajații primesc bonusuri de Crăciun- factorul decisiv aici este negocierea colectivă. În cadrul companiilor cu tarif, este un impresionant de 77 la sută care poate conta pe bonusul special, în timp ce în companiile care nu sunt obținute, doar 41 la sută primesc bonus de Crăciun. NGG este angajat activ să încheie această discrepanță în industriile corespunzătoare, deoarece fără un contract colectiv, angajații de obicei nu au un drept legal la bonusuri de Crăciun, ca și din informațiile de la ngg .

Diferențele sunt vizibile în continuare dacă te uiți la aspectele specifice regionale și de gen: în timp ce 53 la sută dintre angajați primesc bonusuri de Crăciun în Germania de Vest, este doar 41 la sută în Germania de Est. Pentru femei, cota este de 48 la sută, în timp ce 54 la sută dintre bărbați primesc bonusuri de Crăciun. Prin urmare, NGG solicită o negociere colectivă mai puternică, în special în industriile cu o proporție ridicată de femei, pentru a elimina aceste inegalități.