Suche
Mein Konto
Cec bonus de Crăciun: Așa se asigură cursanții din Bonn plata specială!
Aflați de ce și cum ar trebui să verifice angajații din Bonn dreptul la bonusuri de Crăciun - în special stagiarii și mini-jobberele.
Cec bonus de Crăciun: Așa se asigură cursanții din Bonn plata specială!
La Bonn se apropie sezonul Crăciunului și odată cu el și problema bonusurilor de Crăciun. Sindicatul Food, Pleasure and Restaurant (NGG) face apel la toți angajații, inclusiv stagiarii și minijoberii, să își verifice dreptul la această plată specială. „Șefii uită adesea să plătească bonusul de Crăciun, deși este garantat prin contract”, subliniază Marc Kissinger de la NGG Cologne. Potrivit NGG, minijoberii din companiile care plătesc bonusuri de Crăciun au dreptul și la acest bonus dacă este legat de programul de lucru. În brutării, de exemplu, bonusul de Crăciun pentru angajații cu normă întreagă este între 250 și 550 de euro, în funcție de vechimea în muncă, după cum explică Kissinger. Primul de Crăciun se plătește, de obicei, împreună cu salariul din noiembrie, dar nu fiecare angajat are dreptul legal la el.
Contract colectiv și bonus de Crăciun
O evaluare actuală a Institutului de Științe Economice și Sociale (WSI) arată cifre înspăimântătoare: doar 52% dintre toți angajații primesc un bonus de Crăciun - factorul decisiv aici este negocierea colectivă. În companiile acoperite de contracte colective, un impresionant 77 la sută pot conta pe bonusul special, în timp ce în companiile care nu sunt acoperite de contracte colective, doar 41 la sută primesc bonus de Crăciun. NGG se angajează activ să înlăture această discrepanță în industriile relevante, deoarece, fără un contract colectiv, angajații de obicei nu au dreptul legal la o primă de Crăciun, așa cum se poate vedea din informațiile de la NGG apare.
Diferențele devin și mai vizibile când te uiți la aspectele regionale și specifice de gen: în timp ce 53 la sută dintre angajații din Germania de Vest primesc bonusuri de Crăciun, în Germania de Est sunt doar 41 la sută. Pentru femei rata este de 48%, în timp ce 54% dintre bărbați primesc un bonus de Crăciun. Prin urmare, NGG solicită o mai mare negociere colectivă, în special în sectoarele cu o proporție mare de femei, pentru a elimina aceste inegalități.