Kalėdų pinigų patikrinimas: Štai kaip stažuotojai užsitikrina specialų mokėjimą Bonoje!

Kalėdų pinigų patikrinimas: Štai kaip stažuotojai užsitikrina specialų mokėjimą Bonoje!

Bonn, Deutschland - Bonoje kalėdinis sezonas yra arčiau ir kartu su juo kyla klausimas dėl kalėdinės premijos. Profesinių sąjungų maisto svečias „GastStics“ (NGG) ragina visus darbuotojus, įskaitant stažuotojus ir mini jaukius, patikrinti jų teisę į šį specialų mokėjimą. „Dažnai pamiršo, kad viršininkai sumokėjo kalėdinę premiją, nors ji yra garantuojama pagal sutartį“, - pabrėžia Marcas Kissingeris iš NGG Kelno. Anot NGG, „Mini -Jobbers“ taip pat turi teisę į šią premiją mokant kalėdinę premiją, jei ji yra susieta su darbo valandomis. Pavyzdžiui, kepyklose kalėdinė premija už visas laiko pajėgas yra nuo 250 iki 550 eurų, atsižvelgiant į paslaugą, kaip aiškina Kissingeris. Kalėdų premija paprastai išmokama kartu su lapkričio mėnesio mokesčiu, tačiau ji neturi teisės į kiekvieną darbuotoją.

kolektyvinis susitarimas ir kalėdinė premija

Dabartinis Ekonominio ir socialinio mokslo instituto (WSI) vertinimas rodo bauginančius skaičius: tik 52 procentai visų darbuotojų gauna kalėdines premijas- lemiamas veiksnys yra kolektyvinės derybos. Tarifuose susirinkusiose įmonėse tai yra įspūdingas 77 proc., Tai gali tikėtis specialios premijos, o ne -strifuose sujungtos įmonės tik 41 proc. Gauna kalėdinę premiją. NGG yra aktyviai įsipareigojusi baigti šį neatitikimą atitinkamose pramonės šakose, nes be kolektyvinio susitarimo darbuotojai paprastai neturi teisinės teisės į kalėdines premijas, kaip iš informacijos iš Skirtumai dar labiau matomi, jei žiūrite į regioninius ir lyčių specifinius aspektus: Nors 53 procentai darbuotojų gauna kalėdines premijas Vakarų Vokietijoje, Rytų Vokietijoje tai yra tik 41 proc. Moterims kvota sudaro 48 procentus, o 54 procentai vyrų gauna kalėdines premijas. Taigi NGG reikalauja stipresnių kolektyvinių derybų, ypač pramonės šakose, kuriose yra didelė dalis moterų, siekiant pašalinti šią nelygybę.