Chèque d'argent de Noël: c'est ainsi que les stagiaires garantissent le paiement spécial à Bonn!

Chèque d'argent de Noël: c'est ainsi que les stagiaires garantissent le paiement spécial à Bonn!

Bonn, Deutschland - À Bonn, la saison de Noël est plus proche et avec elle la question du bonus de Noël. L'invité de la nourriture du syndicat Gaststics (NGG) appelle tous les employés, y compris les stagiaires et les mini-jobbers, pour vérifier leur droit à ce paiement spécial. "Souvent, les patrons ont oublié de payer le bonus de Noël, même s'il est garanti contractuellement", souligne Marc Kissinger de la Cologne NGG. Selon le NGG, les mini-Jobers ont également droit à cette prime lors de la paye de Noël s'il est lié aux heures de travail. Dans les boulangeries, par exemple, le bonus de Noël pour les forces à temps complet se situe entre 250 et 550 euros, selon le service, comme l'explique Kissinger. Le bonus de Noël est généralement payé avec les frais de novembre, mais il n'a pas légalement droit à chaque employé.

Contrat collectif et bonus de Noël

Une évaluation actuelle de l'Institut économique et des sciences sociales (WSI) montre des chiffres terrifiants: seulement 52% de tous les employés reçoivent des primes de Noël - Le facteur décisif ici est la négociation collective. Dans les sociétés de tarif, c'est un impressionnant 77% qui peut compter sur le bonus spécial, tandis que dans les entreprises non tarifaires ne reçoivent que 41% de bonus de Noël. Le NGG est activement déterminé à conclure cette divergence dans les industries correspondantes, car sans un accord collectif, les employés n'ont généralement pas un droit légal à des bonus de Noël, comme les informations de ngg .

Les différences sont encore visibles si vous regardez les aspects régionaux et spécifiques au sexe: alors que 53% des employés reçoivent des bonus de Noël en Allemagne de l'Ouest, il ne représente que 41% en Allemagne de l'Est. Pour les femmes, le quota est de 48%, tandis que 54% des hommes reçoivent des bonus de Noël. Le NGG prévoit donc une négociation collective plus forte, en particulier dans les industries avec une forte proportion de femmes, pour éliminer ces inégalités.