شيك مكافأة عيد الميلاد: هكذا يحصل المتدربون في بون على الدفعة الخاصة!

شيك مكافأة عيد الميلاد: هكذا يحصل المتدربون في بون على الدفعة الخاصة!

يقترب موسم عيد الميلاد في بون ومعه مسألة مكافآت عيد الميلاد. يدعو اتحاد الطعام والمتعة والمطاعم (NGG) جميع الموظفين، بما في ذلك المتدربين وأصحاب العمل الصغار، إلى التحقق من استحقاقهم لهذه الدفعة الخاصة. يؤكد مارك كيسنجر من شركة NGG في كولونيا: "غالبًا ما ينسى الرؤساء دفع مكافأة عيد الميلاد، على الرغم من أنها مضمونة بموجب العقد". وفقًا لـ NGG، يحق أيضًا للعمال الصغار في الشركات التي تدفع مكافآت عيد الميلاد الحصول على هذه المكافأة إذا كانت مرتبطة بساعات العمل. وفي المخابز، على سبيل المثال، تتراوح مكافأة عيد الميلاد للموظفين بدوام كامل بين 250 و550 يورو، حسب مدة الخدمة، كما يوضح كيسنجر. عادة ما يتم دفع مكافأة عيد الميلاد مع راتب شهر نوفمبر، ولكن لا يحق لكل موظف الحصول عليها قانونًا.

اتفاقية جماعية ومكافأة عيد الميلاد

ويظهر التقييم الحالي الذي أجراه معهد العلوم الاقتصادية والاجتماعية أرقاماً مخيفة: إذ أن 52% فقط من كل الموظفين يحصلون على مكافأة عيد الميلاد ـ والعامل الحاسم هنا هو المفاوضة الجماعية. وفي الشركات التي تشملها اتفاقيات جماعية، يستطيع 77% الاعتماد على المكافأة الخاصة، بينما في الشركات التي لا تشملها اتفاقيات جماعية، يحصل 41% فقط على مكافأة عيد الميلاد. تلتزم NGG بشكل نشط بإغلاق هذا التناقض في الصناعات ذات الصلة، لأنه بدون اتفاقية جماعية، لا يكون للموظفين عادةً أي حق قانوني في الحصول على مكافأة عيد الميلاد، كما يتبين من المعلومات الواردة من إن جي جي يظهر.

تصبح الاختلافات أكثر وضوحًا عندما تنظر إلى الجوانب الإقليمية والخاصة بالجنس: في حين أن 53% من الموظفين في ألمانيا الغربية يحصلون على مكافآت عيد الميلاد، فإن هذه النسبة في ألمانيا الشرقية تبلغ 41% فقط. ويبلغ المعدل بالنسبة للنساء 48 في المائة، بينما يحصل 54 في المائة من الرجال على مكافأة عيد الميلاد. ولذلك تدعو مجموعة NGG إلى مزيد من المفاوضة الجماعية، وخاصة في القطاعات التي بها نسبة عالية من النساء، من أجل القضاء على هذه الفوارق.