ضغوط العطلة في النمسا: لا يزال من الممكن الوصول إلى كل شخص ثاني تقريبًا!

ضغوط العطلة في النمسا: لا يزال من الممكن الوصول إلى كل شخص ثاني تقريبًا!

يُظهر استطلاع حالي أجرته شركة willhaben أن أكثر من 75% من الأشخاص الذين يعيشون في النمسا يخططون لقضاء إجازة في موسم السفر القادم. 67.4% يسافرون إلى دولة أوروبية أخرى، بينما 39.2% يقضون إجازتهم في النمسا. 15.7% من المشاركين يقضون إجازاتهم في المنزل و12.8% يسافرون خارج أوروبا. وفي المتوسط، يتمتع المشاركون بفترة إجازة بحد أقصى 15 يومًا، حيث يقيم 68.8% منهم خلال هذه الفترة.

ولكن ماذا عن إمكانية الوصول أثناء إجازتك؟ ووجد الاستطلاع أن ما يقرب من نصف المشاركين في الاستطلاع يمكن الوصول إليهم من مديريهم. وعلى وجه التحديد، قال 12.1% أنه يمكن الوصول إليهم في أي وقت، بينما حافظ 34.6% على الاتصال بهم في الحالات العاجلة. ويتأثر بشكل خاص الرجال والموظفون في قطاعات الإعلام والإعلان والاستشارات القانونية والضريبية والإدارية وقطاعات البناء.

إمكانية الوصول خلال فترات الإجازة

يمكن أيضًا الوصول إلى 59.5% ممن شملهم الاستطلاع من خلال الزملاء، على الرغم من أن 75% من المشاركين في الاستطلاع لا يشعرون بأنهم مجبرون على الوصول إليهم في إجازة أو في حالات الطوارئ فقط. ومع ذلك، فإن 6.4% لديهم توقعات واضحة فيما يتعلق بإمكانية الوصول إليهم، خاصة في مجالات النقل والمرور والخدمات اللوجستية والإعلام والإعلان. 6.5% فقط حصلوا على فوائد شخصية من خلال إمكانية الوصول إليهم أثناء الإجازة.

يتعامل حوالي 40% ممن شملهم الاستطلاع طوعًا مع مواضيعهم المهنية أثناء إجازتهم، حتى دون أن يتم الاتصال بهم بشكل فعال. 22.1% يتابعون هذه المواضيع بشكل سلبي، و21.4% يقرأون رسائل البريد الإلكتروني، و12.1% يستجيبون لرسائل البريد الإلكتروني، بينما 6.6% يكملون المهام المهنية بنشاط. ولسوء الحظ، قام 7.6% بمقاطعة أو إلغاء إجازتهم بسبب متطلبات العمل.

الحق في عدم إمكانية الوصول إلى الاتحاد الأوروبي

بالمقارنة مع بلدان أخرى، مثل أستراليا، حيث يوجد "الحق في عدم إمكانية الوصول"، فإن الوضع في النمسا مختلف. مثل هذا الحق لا ينظمه القانون هنا، الأمر الذي يثير قلق العديد من الموظفين. وبحسب الاستطلاع، فإن 69.1% من المشاركين في النمسا يؤيدون مثل هذا القانون، و23.1% محايدون و7.8% يرفضونه. كما تم تناول أهم القضايا المتعلقة بإمكانية الوصول وقانون العمل على المستوى الأوروبي.

يتخذ الاتحاد الأوروبي خطوات لترسيخ الحق في عدم التواجد كحق أساسي. وهذا جزء من مبادرة تشريعية تمت الموافقة عليها بأغلبية 472 صوتًا مقابل 126 في برلمان الاتحاد الأوروبي. والهدف من ذلك هو تحديد الحد الأدنى من متطلبات العمل عن بعد وتحسين التوازن بين العمل والحياة الخاصة، خاصة فيما يتعلق بالآثار الصحية للتوافر المستمر، والتي تؤدي بشكل متزايد إلى الإرهاق والأمراض العقلية الأخرى.

يمكن أن يمثل التشريع خطوة مهمة لدعم العمال في الاتحاد الأوروبي. إنها مناقشة مهمة لأن الكثيرين، وخاصة العاملين عن بعد، يحتاجون إلى العمل عدة مرات في الأسبوع أو حتى يوميًا خلال أوقات فراغهم. 30% من العاملين عن بعد يقومون بذلك، في حين أن هذا الرقم أقل من 5% بالنسبة للعاملين في المكاتب. أصبحت الحاجة إلى تكييف حقوق العمال مع الواقع الرقمي واضحة بشكل متزايد.

بشكل عام، يوضح الوضع أن التحديات المتعلقة بإمكانية الوصول في الإجازة وأثناء ساعات العمل يجب مناقشتها في جميع أنحاء أوروبا من أجل أخذ احتياجات كل من أصحاب العمل والموظفين في الاعتبار. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، راجع التقارير من Leadersnet, أكوام و البرلمان الأوروبي.