Involverad uppsägning strax före jul: En Vorarlberg försvarar sig själv!

Involverad uppsägning strax före jul: En Vorarlberg försvarar sig själv!

Vorarlberg, Österreich - En 62-årig anställd från Vorarlberg upplevde en oväntad vändning i sin yrkeskarriär när han fladdrade avslutningen in i huset strax före jul. Nyheten kom särskilt överraskande för att han var på väg att gå i pension. Efter att ha fått uppsägningen vände han sig omedelbart till Chamber of Labor (AK) Vorarlberg för att söka rättsligt stöd.

AK kontrollerade ärendet och fann att arbetsgivaren hade tillämpat fel uppsägningsperiod, som klassificerade uppsägningen som socialt olaglig. Detta är relevant, eftersom i Österrike kan uppsägningar ifrågasättas om anställda i en ålder, med lång service eller förestående arbetslöshet påverkas särskilt. AK -arbetsrätten Michael Thurnher förklarade att äldre arbetare i sådana fall har goda chanser att ta ett meddelande om uppsägning, särskilt om det inte finns några giltiga ekonomiska eller personliga skäl.

Intervention av arbetskammaren

På begäran av 62-åringen kontaktade AK sin arbetsgivare. Som ett resultat styrde arbetsgivaren, uppsägningen drogs tillbaka och arbetstagaren kan behålla sitt jobb. Denna situation kastar ett ljus på de svårigheter som äldre arbetare möter i dagens arbetsvärld. AK: s president Bernhard Heinzle kritiserade den ursprungliga uppsägningen som upprörande, särskilt i slutet av julen och kort före personens pension.

Äldre arbetare i Österrike omfattas av särskilda arbetsrättsregler som bör skydda dem från orättvisa uppsägningar. Ändå finns det ingen tydlig laglig åldersgräns, från när anställda betraktas som "äldre". I praktiken används ofta 50 års ålder eller ibland 45 år som riktmärke. Medan äldre arbetare inte åtnjuter något särskilt skydd mot uppsägning som arbetsrådets medlemmar eller föräldrar i föräldern, har de fortfarande ett starkare allmänt skydd mot uppsägning.

Skydd mot uppsägning och socialt ansvar

uppsägningar från äldre arbetare måste noggrant övervägas eftersom de kan orsaka höga kostnader för arbetsgivare. I synnerhet bör långa sysselsättningstider och den förväntade längre arbetslösheten beaktas vid bedömning av social olaglighet. En uppsägning endast på grund av ålder är inte tillåtet och kan leda till skyldigheter till ersättning för arbetsgivaren. Det är fortfarande oklart i vilken utsträckning de befintliga förordningarna faktiskt främjar anställning och anställning av äldre arbetare.

I detta sammanhang är det viktigt att arbetsgivare också kontrollerar alternativa anställningsmöjligheter innan de utfärdar en uppsägning. En ömsesidig lösning av anställningsförhållandet kan vara ett mindre riskabelt alternativ som drar nytta av båda sidor. Arbetsgivare bör också dokumentera mål och väsentliga skäl för uppsägning för att undvika rättsliga konsekvenser.

Sammantaget gör detta fall klart hur viktigt det är att känna till och skydda äldre arbetares rättigheter. Fallet med den 62-åriga anställden visar att snabba ingripande från arbetskammaren kan vara avgörande för att hjälpa till i obehagliga uppsägningsfall.