Poburujúce ukončenie krátko pred Vianocami: Vorarlberčan sa bráni!

Poburujúce ukončenie krátko pred Vianocami: Vorarlberčan sa bráni!

Nečakaný obrat vo svojej profesionálnej kariére zažil 62-ročný zamestnanec z Vorarlberska, keď ho začiatkom decembra 2024 krátko pred Vianocami prepustili. Táto správa bola obzvlášť prekvapivá, keďže sa chystal odísť do dôchodku. Po prijatí výpovede okamžite kontaktoval Vorarlberskú komoru práce (AK) so žiadosťou o právnu podporu.

AK prípad preskúmala a zistila, že zamestnávateľ uplatnil nesprávnu výpovednú lehotu, čo znamená, že výpoveď bola klasifikovaná ako spoločensky nevýhodná. Je to dôležité, pretože v Rakúsku je možné napadnúť prepúšťanie, ak sú zamestnanci obzvlášť postihnutí vo vyššom veku, s dlhou dobou služby alebo ohrození nezamestnanosťou. Odborník AK na pracovné právo Michael Thurnher vysvetlil, že v takýchto prípadoch majú starší zamestnanci veľkú šancu zakročiť proti prepusteniu, najmä ak neexistujú opodstatnené ekonomické alebo osobné dôvody.

Zásah komory práce

AK na žiadosť 62-ročného muža kontaktovala jeho zamestnávateľa. V dôsledku toho zamestnávateľ ustúpil, výpoveď bola stiahnutá a zamestnanec si môže ponechať prácu. Táto situácia vrhá svetlo na ťažkosti, ktorým čelia starší pracovníci na dnešnom pracovisku. Prezident AK Bernhard Heinzle kritizoval pôvodné vypovedanie ako poburujúce, najmä v predvianočnom období a krátko pred odchodom dotknutej osoby do dôchodku.

Na starších zamestnancov v Rakúsku sa vzťahujú osobitné pracovnoprávne predpisy, ktoré ich majú chrániť pred neoprávneným prepustením. Neexistuje však jasná zákonná veková hranica, od ktorej sa zamestnanci považujú za „starších“. V praxi sa ako referenčná hodnota často používa vek 50 rokov alebo niekedy 45 rokov. Starší zamestnanci síce nepožívajú žiadnu osobitnú ochranu proti prepusteniu ako členovia zamestnaneckej rady alebo rodičia na rodičovskej dovolenke, stále však majú silnejšiu všeobecnú ochranu pred prepustením.

Ochrana pred prepustením a spoločenská zodpovednosť

Výpoveď starších zamestnancov je potrebné dôkladne zvážiť, pretože môže mať za následok vysoké náklady pre zamestnávateľov. Pri posudzovaní sociálnej nespravodlivosti treba brať do úvahy najmä dlhé obdobia zamestnania a predpokladanú dlhšiu dobu nezamestnanosti. Výpoveď na základe veku nie je povolená a môže viesť k tomu, že zamestnávateľ bude zodpovedný za škody. Zostáva nejasné, do akej miery existujúce nariadenia skutočne podporujú nábor a zamestnávanie starších pracovníkov.

V tejto súvislosti je dôležité, aby zamestnávatelia pred podaním výpovede zvážili aj alternatívne možnosti zamestnania. Ukončenie pracovného pomeru vzájomnou dohodou by mohlo predstavovať menej rizikovú alternatívu, z ktorej majú prospech obe strany. Zamestnávatelia by mali zdokumentovať aj objektívne a podstatné dôvody výpovede, aby sa vyhli právnym následkom.

Celkovo tento prípad poukazuje na dôležitosť poznania a ochrany práv starších pracovníkov. Prípad 62-ročného zamestnanca jasne ukazuje, že včasný zásah zo strany pracovnej komory môže byť kľúčový pri pomoci v prípadoch neoprávneného prepúšťania.