Zúčastnené ukončenie krátko pred Vianocami: Vorarlberg sa bráni!

Zúčastnené ukončenie krátko pred Vianocami: Vorarlberg sa bráni!

Vorarlberg, Österreich - 62-ročný zamestnanec z Vorarlbergu zažil nečakanú obrat vo svojej profesionálnej kariére, keď krátko pred Vianocami prepadol ukončenie do domu. Táto správa prišla obzvlášť prekvapivo, pretože sa chystal odísť do dôchodku. Po prijatí ukončenia sa okamžite obrátil na komoru Labour (AK) Vorarlberg, aby požiadal o právnu podporu.

AK prípad skontroloval a zistil, že zamestnávateľ uplatnil nesprávne výpovedné obdobie, ktoré klasifikovalo ukončenie ako sociálne nezákonné. Je to relevantné, pretože v Rakúsku je možné prepustiť, ak sú zamestnanci vo veku, s dlhou službou alebo blížiacou sa nezamestnanosťou. Odborník AK Work Law Michael Thurnher vysvetlil, že starší pracovníci v takýchto prípadoch majú dobrú šancu na upozornenie na ukončenie, najmä ak neexistujú žiadne platné hospodárske alebo osobné dôvody.

intervencia práce práce

Na žiadosť 62-ročného AK kontaktoval svojho zamestnávateľa. V dôsledku toho sa zamestnávateľ riadil, ukončenie bolo stiahnuté a zamestnanec si môže zachovať svoju prácu. Táto situácia vrhá svetlo na ťažkosti, ktorým starší pracovníci čelia v dnešnom pracovnom svete. Prezident AK Bernhard Heinzle kritizoval pôvodné ukončenie ako poburujúce, najmä v prípade, keď sa dali Vianoce a krátko pred dôchodkom osoby.

Starší pracovníci v Rakúsku podliehajú osobitným nariadeniam o pracovnom práve, ktoré by ich mali chrániť pred neopodstatnenými prepusteniami. Neexistuje však jasný zákonný vekový limit, od prípadu, keď sú zamestnanci považovaní za „starších“. V praxi sa ako referenčná hodnota často používa vek 50 alebo niekedy 45 rokov. Zatiaľ čo starší pracovníci nemajú žiadnu osobitnú ochranu proti prepusteniu, ako sú členovia Rady práce alebo rodičia v rodičovi -stále majú silnejšiu všeobecnú ochranu pred prepustením.

Ochrana proti prepusteniu a spoločenskej zodpovednosti

Odstránenia starších pracovníkov sa musia starostlivo zvážiť, pretože môžu zamestnávateľom spôsobiť vysoké náklady. Pri posudzovaní sociálnej nezákonnosti by sa mali zohľadniť najmä dlhé časy zamestnania a očakávaná dlhšia nezamestnanosť. Ukončenie výlučne v dôsledku veku nie je povolené a môže viesť k povinnostiam na kompenzáciu zamestnávateľa. Zostáva nejasné, do akej miery existujúce nariadenia skutočne podporujú zamestnanosť a zamestnanie starších pracovníkov.

V tejto súvislosti je dôležité, aby zamestnávatelia skontrolovali aj alternatívne pracovné príležitosti skôr, ako vydajú ukončenie. Vzájomné riešenie pracovného vzťahu by mohlo byť menej riskantnou alternatívou, ktorá ťaží z oboch strán. Zamestnávatelia by mali dokumentovať aj objektívne a podstatné dôvody ukončenia, aby sa predišlo právnym dôsledkom.

Celkovo tento prípad objasňuje, aké dôležité je poznať a chrániť práva starších pracovníkov. Prípad 62-ročného zamestnanca ukazuje, že včasný zásah komory práce môže byť rozhodujúci pre pomoc v neopodstatnených prípadoch ukončenia.