Skandaliczne zwolnienie na krótko przed Bożym Narodzeniem: Vorarlberger broni się!

Skandaliczne zwolnienie na krótko przed Bożym Narodzeniem: Vorarlberger broni się!

62-letni pracownik z Vorarlbergu przeżył nieoczekiwany zwrot w swojej karierze zawodowej, kiedy został zwolniony na początku grudnia 2024 r., tuż przed świętami Bożego Narodzenia. Wiadomość ta była szczególnie zaskakująca, ponieważ miał wkrótce przejść na emeryturę. Po otrzymaniu wypowiedzenia niezwłocznie skontaktował się z Izbą Pracy w Vorarlbergu (AK) w celu uzyskania pomocy prawnej.

AK rozpatrzyła sprawę i stwierdziła, że ​​pracodawca zastosował nieprawidłowy okres wypowiedzenia, co spowodowało, że rozwiązanie umowy o pracę zostało zakwalifikowane jako nieprzyjazne społecznie. Jest to istotne, ponieważ w Austrii zwolnienia mogą być kwestionowane, jeśli pracownicy są szczególnie dotknięci w starszym wieku, z długim stażem pracy lub zagrożeni bezrobociem. Ekspert AK ds. prawa pracy Michael Thurnher wyjaśnił, że w takich przypadkach starsi pracownicy mają duże szanse na podjęcie działań przeciwko zwolnieniu, zwłaszcza jeśli nie ma ważnych powodów ekonomicznych lub osobistych.

Interwencja Izby Pracy

Na prośbę 62-latka AK skontaktował się z jego pracodawcą. W rezultacie pracodawca się poddał, wypowiedzenie zostało cofnięte, a pracownik może zachować pracę. Sytuacja ta rzuca światło na trudności, jakie napotykają starsi pracownicy w dzisiejszym miejscu pracy. Prezydent AK Bernhard Heinzle skrytykował pierwotne rozwiązanie umowy jako oburzające, zwłaszcza w okresie poprzedzającym Boże Narodzenie i na krótko przed przejściem zainteresowanej osoby na emeryturę.

Starsi pracownicy w Austrii podlegają specjalnym przepisom prawa pracy, które mają chronić ich przed nieuzasadnionymi zwolnieniami. Nie ma jednak jasnej, prawnej granicy wieku, od której pracowników uważa się za „starszych”. W praktyce za punkt odniesienia często przyjmuje się wiek 50, a czasami 45 lat. Chociaż starsi pracownicy nie korzystają ze specjalnej ochrony przed zwolnieniem, jak członkowie rady zakładowej czy rodzice na urlopie rodzicielskim, nadal mają silniejszą ogólną ochronę przed zwolnieniem.

Ochrona przed zwolnieniem i odpowiedzialność społeczna

Należy dokładnie rozważyć rozwiązania stosunku pracy ze starszymi pracownikami, ponieważ mogą one wiązać się z wysokimi kosztami dla pracodawców. W szczególności przy ocenie niesprawiedliwości społecznej należy uwzględnić długie okresy zatrudnienia oraz przewidywany dłuższy okres bezrobocia. Rozwiązanie umowy o pracę wyłącznie ze względu na wiek jest niedozwolone i może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy za szkody. Nie jest jasne, w jakim stopniu istniejące regulacje faktycznie promują rekrutację i zatrudnianie starszych pracowników.

W tym kontekście ważne jest, aby pracodawcy przed złożeniem wypowiedzenia rozpatrzyli także alternatywne możliwości zatrudnienia. Rozwiązanie stosunku pracy za obopólną zgodą mogłoby stanowić alternatywę o niższym ryzyku, korzystną dla obu stron. Pracodawca powinien także udokumentować obiektywne i merytoryczne powody rozwiązania stosunku pracy, aby uniknąć konsekwencji prawnych.

Ogólnie rzecz biorąc, sprawa ta podkreśla znaczenie znajomości i ochrony praw starszych pracowników. Przypadek 62-letniego pracownika pokazuje, że terminowa interwencja Izby Pracy może okazać się kluczowa w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia.