Zaangażowanie zakończenia na krótko przed świętami Bożego Narodzenia: Vorarlberg broni się!

Zaangażowanie zakończenia na krótko przed świętami Bożego Narodzenia: Vorarlberg broni się!

Vorarlberg, Österreich - 62-letni pracownik z Vorarlberg doświadczył nieoczekiwanego zwrotu w swojej karierze zawodowej, kiedy zatrzepił wypowiedzenie w domu na krótko przed świętami Bożego Narodzenia. Wiadomość przyszła szczególnie zaskakująco, ponieważ miał przejść na emeryturę. Po otrzymaniu wypowiedzenia natychmiast zwrócił się do Izby Pracy (AK) Vorarlberg w celu uzyskania wsparcia prawnego.

AK sprawdził sprawę i stwierdził, że pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, co sklasyfikowało rozwiązanie jako społecznie nielegalne. Jest to istotne, ponieważ w Austrii zwolnienia mogą być zakwestionowane, jeśli szczególnie wpłyną to pracownicy w wieku, z długą obsługą lub zbliżającym się bezrobociem. Michael Thurnher, ekspert od prawa pracy, wyjaśnił, że starsi pracownicy w takich przypadkach mają duże szanse na powiadomienie o wypowiedzeniu, zwłaszcza jeśli nie ma uzasadnionych powodów ekonomicznych lub osobistych.

Interwencja komory pracy

Na prośbę 62-latka AK skontaktował się z pracodawcą. W rezultacie pracodawca kierował się, rozwiązanie zostało wycofane, a pracownik może utrzymać pracę. Ta sytuacja rzuca światło na trudności, jakie napotykają starsi pracownicy w dzisiejszym świecie pracy. Prezydent AK Bernhard Heinzle skrytykował oryginalne wypowiedzenie za oburzające, szczególnie w okresie poprzedzającym Boże Narodzenie i na krótko przed emeryturą.

Starsi pracownicy w Austrii podlegają specjalnym przepisom dotyczącym prawa pracy, które powinny chronić je przed nieuzasadnionymi zwolnieniami. Niemniej jednak nie ma wyraźnego prawnego limitu wieku, od momentu, gdy pracownicy są uważani za „starszych”. W praktyce w wieku 50 lat lub czasem 45 lat jest często wykorzystywany jako punkt odniesienia. Podczas gdy starsi pracownicy nie cieszą się żadną specjalną ochroną przed zwolnieniem, takim jak członkowie Rady Pracy lub rodzice w czasie rodzica, nadal mają silniejszą ogólną ochronę przed zwolnieniem.

Ochrona przed zwolnieniem i odpowiedzialnością społeczną

Zwolnienia ze strony starszych pracowników należy dokładnie rozważyć, ponieważ mogą one powodować wysokie koszty dla pracodawców. W szczególności należy wziąć pod uwagę długie czasy zatrudnienia i oczekiwane dłuższe bezrobocie przy ocenie nielegalności społecznej. Rozwiązanie wyłącznie ze względu na wiek jest niedozwolone i może prowadzić do zobowiązań do odszkodowania dla pracodawcy. Pozostaje niejasne, w jakim stopniu istniejące przepisy faktycznie promują zatrudnienie i zatrudnienie starszych pracowników.

W tym kontekście ważne jest, aby pracodawcy sprawdzili również alternatywne możliwości zatrudnienia przed wydaniem rozwiązania. Wzajemne rozwiązywanie stosunków zatrudnienia może być mniej ryzykowną alternatywą, która korzysta z obu stron. Pracodawcy powinni również dokumentować obiektywne i istotne powody rozwiązania w celu uniknięcia konsekwencji prawnych.

Ogólnie rzecz biorąc, ten przypadek wyjaśnia, jak ważne jest poznanie i ochrona praw starszych pracowników. Przypadek 62-letniego pracownika pokazuje, że terminowa interwencja Izby Pracy może być decydująca, aby pomóc w nieuzasadnionych przypadkach rozwiązania.