Uhyrlig opsigelse kort før jul: En Vorarlberger forsvarer sig selv!

Uhyrlig opsigelse kort før jul: En Vorarlberger forsvarer sig selv!

En 62-årig medarbejder fra Vorarlberg oplevede en uventet drejning i sin professionelle karriere, da han blev opsagt i begyndelsen af ​​december 2024, kort før jul. Nyheden var især overraskende, da han var ved at gå på pension. Efter at have modtaget meddelelsen om opsigelse kontaktede han straks Vorarlbergs arbejdskammer (AK) for at søge juridisk støtte.

AK undersøgte sagen og fandt, at arbejdsgiveren havde anvendt en forkert opsigelsesfrist, hvilket betød, at opsigelsen blev klassificeret som socialt uvenlig. Dette er relevant, fordi afskedigelser i Østrig kan anfægtes, hvis medarbejdere er særligt berørt i en ældre alder, med en lang tjenestetid eller i fare for arbejdsløshed. AK arbejdsretsekspert Michael Thurnher forklarede, at ældre medarbejdere i sådanne sager har gode muligheder for at skride ind mod afskedigelse, især hvis der ikke er gyldige økonomiske eller personlige grunde.

Intervention fra Arbejdskammeret

På den 62-åriges opfordring kontaktede AK hans arbejdsgiver. Som følge heraf gav arbejdsgiveren efter, opsigelsen blev trukket tilbage, og medarbejderen kan beholde sit job. Denne situation kaster lys over de vanskeligheder, som ældre arbejdstagere står over for på dagens arbejdsplads. AK-præsident Bernhard Heinzle kritiserede den oprindelige opsigelse som uhyrlig, især i tiden op til jul og kort før den pågældendes pensionering.

Ældre medarbejdere i Østrig er underlagt særlige arbejdsretlige regler, der har til formål at beskytte dem mod uberettigede afskedigelser. Der er dog ingen klar lovlig aldersgrænse, fra hvilken medarbejdere anses for "ældre". I praksis bruges alderen på 50 år eller nogle gange 45 år ofte som pejlemærke. Mens ældre medarbejdere ikke nyder nogen særlig beskyttelse mod afskedigelse som samarbejdsudvalgsmedlemmer eller forældre på forældreorlov, har de stadig en stærkere generel beskyttelse mod afskedigelse.

Beskyttelse mod afskedigelse og socialt ansvar

Opsigelser af ældre medarbejdere skal overvejes nøje, da de kan medføre høje omkostninger for arbejdsgiverne. Særligt lange ansættelsesperioder og den forventede længere arbejdsløshedsperiode skal tages i betragtning ved vurderingen af ​​social uretfærdighed. Opsigelse udelukkende baseret på alder er ikke tilladt og kan medføre, at arbejdsgiveren er erstatningsansvarlig. Det er fortsat uklart, i hvilket omfang de eksisterende regler faktisk fremmer rekruttering og beskæftigelse af ældre arbejdstagere.

I den sammenhæng er det vigtigt, at arbejdsgivere også overvejer alternative ansættelsesmuligheder, inden de opsiger. Opsigelse af ansættelsesforholdet efter gensidig aftale kan udgøre et alternativ med lavere risiko, som gavner begge parter. Arbejdsgivere bør også dokumentere objektive og væsentlige grunde til opsigelse for at undgå juridiske konsekvenser.

Samlet set understreger denne sag vigtigheden af ​​at kende og beskytte ældre arbejdstageres rettigheder. Sagen om den 62-årige medarbejder gør det klart, at rettidig indgriben fra Arbejdskammerets side kan være afgørende for at hjælpe i sager om uberettiget afskedigelse.