Involveret opsigelse kort før jul: En Vorarlberg forsvarer sig selv!

Involveret opsigelse kort før jul: En Vorarlberg forsvarer sig selv!

Vorarlberg, Österreich - En 62-årig medarbejder fra Vorarlberg oplevede en uventet vending i sin professionelle karriere, da han fladdede opsigelsen ind i huset kort før jul. Nyheden kom især overraskende, fordi han var ved at gå på pension. Efter at have modtaget opsigelsen vendte han sig straks til Chamber of Labor (AK) Vorarlberg for at søge juridisk støtte.

AK kontrollerede sagen og fandt, at arbejdsgiveren havde anvendt den forkerte opsigelsesperiode, som klassificerede opsigelsen som socialt ulovlig. Dette er relevant, for i Østrig kan afskedigelser udfordres, hvis medarbejdere i en alder, med lang service eller forestående arbejdsløshed, er særlig berørt. AK Working Law -ekspert Michael Thurnher forklarede, at ældre arbejdstagere i sådanne tilfælde har gode chancer for at tage en meddelelse om opsigelse, især hvis der ikke er nogen gyldige økonomiske eller personlige grunde.

Intervention af Labor of Labor

På anmodning af 62-åringen kontaktede AK sin arbejdsgiver. Som et resultat styrede arbejdsgiveren, opsigelsen blev trukket tilbage, og medarbejderen kan beholde sit job. Denne situation kaster et lys over de vanskeligheder, som ældre arbejdstagere står overfor i dagens arbejdsverden. AK-præsident Bernhard Heinzle kritiserede den oprindelige opsigelse som skandaløs, især i opkørslen til jul og kort før personens pension.

Ældre arbejdstagere i Østrig er underlagt særlige arbejdsretlige regler, der skal beskytte dem mod uberettigede afskedigelser. Ikke desto mindre er der ingen klar juridisk aldersgrænse, fra når medarbejderne betragtes som "ældre". I praksis bruges en alder af 50 eller undertiden 45 år ofte som benchmark. Mens ældre arbejdstagere ikke nyder nogen særlig beskyttelse mod afskedigelse, såsom Works Council -medlemmer eller forældre i forældresid, har de stadig en stærkere generel beskyttelse mod afskedigelse.

Beskyttelse mod afskedigelse og socialt ansvar

afskedigelser fra ældre arbejdstagere skal overvejes omhyggeligt, fordi de kan forårsage høje omkostninger for arbejdsgivere. Især skal der tages hensyn til lange beskæftigelsestider og den forventede længere arbejdsløshed, når man vurderer social ulovlighed. En opsigelse udelukkende på grund af alder er ikke tilladt og kan føre til forpligtelser til kompensation for arbejdsgiveren. Det forbliver uklart, i hvilken udstrækning de eksisterende regler faktisk fremmer beskæftigelsen og beskæftigelsen af ​​ældre arbejdstagere.

I denne sammenhæng er det vigtigt, at arbejdsgivere også kontrollerer alternative beskæftigelsesmuligheder, før de udsteder en opsigelse. En gensidig løsning af ansættelsesforholdet kan være et mindre risikabelt alternativ, der drager fordel af begge sider. Arbejdsgivere bør også dokumentere mål og væsentlige grunde til opsigelse for at undgå juridiske konsekvenser.

Generelt gør denne sag det klart, hvor vigtigt det er at kende og beskytte ældre arbejdstageres rettigheder. Sagen om den 62-årige medarbejder viser, at rettidig indgriben fra Labor of Labour kan være afgørende for at hjælpe med uberettigede opsigelsessager.