Niedzielny odpoczynek zagrożony? Poczta testuje dostawę w dni wolne od pracy!
W Międzynarodowy Dzień Niedzieli Wolnej od Pracy FCG/GPA omawia znaczenie niedziel wolnych i krytykuje projekty testowe, takie jak doręczanie przesyłek pocztowych w niedziele.
Niedzielny odpoczynek zagrożony? Poczta testuje dostawę w dni wolne od pracy!
28 lutego 2025 r. w ramach Międzynarodowego Dnia Niedzieli Wolnej od Pracy Klub Chrześcijańskich Związków Zawodowych w GPA wyraził zaniepokojenie wzmożeniem wysiłków na rzecz osłabienia niedzieli wolnej od pracy. Wolfgang Pischinger, przewodniczący FCG/GPA, podkreślił „bezprecedensowe” regulacje w Austrii, ale przestrzegł przed niebezpieczeństwem ze strony zagranicznych firm, a zwłaszcza Österreichische Post AG, która od listopada testuje pilotażowy projekt dotyczący dostaw w niedziele. „Ludzie potrzebują przewidywalnego czasu na regenerację” – powiedział Markus Hiesberger, federalny dyrektor zarządzający FCG/GPA i zwrócił uwagę na negatywny wpływ pracy w niedzielę na zdrowie i wypoczynek.
Jak Prasa poinformował, że od 6 października 2025 roku poczta będzie dostarczać przesyłki także w niedziele w niektórych dzielnicach Wiednia. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, w pierwszej połowie 2026 roku usługa ta zostanie rozszerzona na cały Wiedeń i inne duże miasta. Walter Oblin, wyznaczony na dyrektora generalnego Post AG, podkreślił, że to nie tylko postęp w branży, ale także spełnienie wymagań rynku. Poczta korzysta z zewnętrznych firm transportowych i oferuje pracownikom dopłatę w niedzielę.
Związki zawodowe ostrzegają przed negatywnymi konsekwencjami
Przedstawiciele związku postrzegają ten projekt testowy jako poważne zagrożenie dla niedzieli wolnej od pracy. Hiesberger dał jasno do zrozumienia: „Nie będziemy wydłużać codziennych godzin pracy ani pracy w niedzielę”. Wolna niedziela to nie tylko kwestia prawa pracy, ale ma także wpływ na środowisko poprzez niższe koszty energii i mniejszy ruch uliczny. Debata na temat pracy w niedzielę uwydatnia napięcia pomiędzy potrzebami współczesnego rynku a prawem pracowników do gwarantowanego czasu odpoczynku.