Städare slutade under sjukskrivning och får fortfarande 6 260 euro!

Städare slutade under sjukskrivning och får fortfarande 6 260 euro!

En rumsvärd från Mistelbach-distriktet i Niederösterreich upplever just nu kontroverser efter att hon fick sparken när hon var sjukskriven. Uppsägningen skedde sommaren 2024 utan iakttagande av lagstadgade uppsägningstid. Enligt 5min.at avregistrerades hon också från den österrikiska sjukförsäkringskassan (ÖGK) utan att ha fått någon förklaring och fick ingen förklaring 2024.

Situationen ledde de drabbade till arbetskammaren (AK) i Mistelbach, som kampanjade för deras påståenden. Till slut kunde AK erhålla en summa på 6 260 euro för städaren, vilket hon var lagligt och avtalsenligt berättigad till. Rudolf Westermayer, chef för Mistelbach AK, betonar att det alltid lönar sig att gå till AK:s distriktskontor i sådana fall.

Rättsläge vid sjukskrivning

Att säga upp anställda under sjukskrivning väcker ofta juridiska frågor. Det finns inget generellt skydd mot uppsägning för sjuka anställda. Arbetsgivare kan säga upp anställda under en sjukskrivning, men detta är föremål för vissa rutiner. En uppsägning träder i kraft så snart den anställde får den (t.ex. skriftligt), som WKO informerar. Detta gäller även om arbetstagaren inte befinner sig på samma plats, så länge uppsägningen ligger inom arbetstagarens kontroll.

Den rättsliga ramen begränsar dock inte möjligheten att säga upp sig under en period av sjukskrivning. Arbetsgivare är inte heller skyldig att skjuta upp uppsägning. Arbetstagare har dock rätt till fortsatt utbetalning av lön om de har rätt till fortsatt lön. Om uppsägningen är otydlig eller otillgänglig, särskilt vid sjukdomsfall, kan effektiviteten av uppsägningen ifrågasättas.

Förtydligande av arbetstagarrättigheter

Enligt föreskrifterna ska sjukskrivna efter skälig tid lämna in en sjukskrivningsbekräftelse som innehåller vissa uppgifter om arbetsoförmågans början och förväntade varaktighet. En diagnos krävs varken eller en sen sjukanmälan leder automatiskt till uppsägning. Arbetskammaren informerar om att beslutet om arbetsoförmåga ligger hos den behandlande läkaren.

Dessutom ska ÖGK underrättas om eventuella förändringar i vistelseorten under sjukskrivningen. En annan viktig detalj är att anställda bör ha koll på avtalsvillkoren och eventuella kollektivavtal för att säkra sina rättigheter vid sjukdom. Städarens nuvarande situation visar på relevansen av dessa regler och eventuellt otillräcklig information om anställdas rättigheter.