Čistilka dobila odpoved med bolniško in še vedno prejema 6260 evrov!

Čistilka dobila odpoved med bolniško in še vedno prejema 6260 evrov!

Sobarka iz okrožja Mistelbach v Spodnji Avstriji je trenutno v sporu, potem ko je bila odpuščena med bolniškim dopustom. Do odpovedi je prišlo poleti 2024 brez upoštevanja zakonsko določenih odpovednih rokov. Po poročanju 5min.at so jo brez obrazložitve tudi odjavili pri avstrijski zdravstveni blagajni (ÖGK) in niso prejeli plačilne liste za 2024.

Razmere so prizadete pripeljale do Delavske zbornice (AK) v Mistelbachu, ki je zagovarjala njihove zahtevke. Na koncu je AK ​​za čistilko lahko iztržila znesek 6260 evrov, ki ji je zakonsko in pogodbeno pripadal. Rudolf Westermayer, vodja AK Mistelbach, poudarja, da se v takih primerih vedno splača iti na okrožni urad AK.

Pravni položaj med bolniško odsotnostjo

Odpoved zaposlenih med bolniškim dopustom pogosto sproža pravna vprašanja. Za bolne zaposlene ni splošnega varstva pred odpovedjo. Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo med bolniško odsotnostjo, vendar je to predmet določenih postopkov. Odpoved postane pravno veljavna takoj, ko jo zaposleni prejme (npr. pisno), kot sporoča WKO. To velja tudi, če zaposleni ni na isti lokaciji, če je odpoved pod nadzorom zaposlenega.

Pravni okvir pa ne omejuje možnosti odpovedi v času bolniške odsotnosti. Delodajalec tudi ni dolžan odložiti odpovedi. Zaposleni pa so upravičeni do nadaljnjega izplačila plače, če so upravičeni do nadaljnjega izplačila plače. Če je odpoved nejasna ali nedostopna, zlasti v primeru bolezni, je lahko učinkovitost odpovedi postavljena pod vprašaj.

Pojasnitev pravic zaposlenih

V skladu s predpisi morajo delavci na bolniškem staležu po preteku primernega časa predložiti potrdilo o bolniškem staležu, ki vsebuje določene podatke o začetku in predvidenem trajanju nezmožnosti za delo. Diagnoza ni potrebna, niti pozno poročanje o bolezni samodejno vodi do prekinitve. Delavska zbornica obvešča, da o nezmožnosti za delo odloča lečeči zdravnik.

Poleg tega je treba ÖGK obvestiti o morebitnih spremembah bivališča med bolniško odsotnostjo. Pomembna podrobnost je tudi, da morajo zaposleni paziti na pogodbene pogoje in morebitne kolektivne pogodbe, da si zagotovijo pravice v primeru bolezni. Trenutna situacija čistilke izpostavlja ustreznost teh predpisov in morda nezadostno informiranost o pravicah zaposlenih.