Curatator a incetat in concediu medical si inca mai primeste 6.260 de euro!

Curatator a incetat in concediu medical si inca mai primeste 6.260 de euro!

O însoțitoare de cameră din cartierul Mistelbach din Austria Inferioară se confruntă în prezent cu controverse după ce a fost concediată în timp ce se afla în concediu medical. Concedierea a avut loc în vara anului 2024 fără respectarea termenelor de preaviz legal impuse. Potrivit 5min.at, ea a fost, de asemenea, radiată de la Fondul austriac de asigurări de sănătate (ÖGK) și nu a primit o fișă de plată fără o explicație. 2024.

Situația i-a condus pe cei afectați la Camera Muncii (AK) din Mistelbach, care a militat pentru revendicările lor. În cele din urmă, AK a reușit să obțină o sumă de 6.260 de euro pentru curățenie, la care avea dreptul legal și contractual. Rudolf Westermayer, șeful AK Mistelbach, subliniază că mersul la biroul raional al AK este întotdeauna util în astfel de cazuri.

Situație legală în timpul concediului medical

Rezilierea angajaților în timpul concediului medical ridică adesea întrebări juridice. Nu există o protecție generală împotriva concedierii pentru angajații bolnavi. Angajatorii pot desființa angajații în timpul unui concediu medical, dar acest lucru este supus anumitor proceduri. O reziliere devine efectivă din punct de vedere juridic de îndată ce angajatul o primește (de exemplu, în scris), după cum informează WKO. Acest lucru se aplică și în cazul în care angajatul nu se află în aceeași locație, atâta timp cât încetarea se află în controlul angajatului.

Cu toate acestea, cadrul legal nu restrânge posibilitatea de a demisiona în perioada de concediu medical. De asemenea, angajatorii nu sunt obligați să amâne încetarea. Cu toate acestea, angajații au dreptul la continuarea plății salariilor dacă au dreptul la continuarea plății salariilor. Dacă încetarea este neclară sau nu este accesibilă, mai ales în cazuri de boală, eficacitatea încetării poate fi pusă sub semnul întrebării.

Clarificarea drepturilor angajaților

Potrivit reglementărilor, angajații aflați în concediu medical trebuie, după o perioadă rezonabilă de timp, să depună o confirmare de concediu medical care să conțină anumite informații despre începutul și durata preconizată a incapacității de muncă. Un diagnostic nu este nici necesar și nici o raportare tardivă a bolii duce automat la încetare. Camera Muncii informează că decizia privind incapacitatea de muncă revine medicului curant.

În plus, ÖGK trebuie să fie informat cu privire la orice modificare a locului în timpul concediului medical. Un alt detaliu important este că angajații trebuie să țină cont de condițiile contractuale și de orice convenții colective pentru a-și asigura drepturile în caz de boală. Situația actuală a curățeniei evidențiază relevanța acestor reglementări și, eventual, informații inadecvate despre drepturile angajaților.