Aspirante despediu-se durante licença médica e ainda recebe 6.260 euros!

Aspirante despediu-se durante licença médica e ainda recebe 6.260 euros!

Uma atendente de quarto do distrito de Mistelbach, na Baixa Áustria, está atualmente enfrentando polêmica depois de ter sido demitida durante uma licença médica. O despedimento ocorreu no verão de 2024 sem respeitar os prazos de pré-aviso legalmente exigidos. De acordo com 5min.at, ela também teve seu registro cancelado no Fundo Austríaco de Seguro de Saúde (ÖGK) sem explicação e não recebeu recibo de pagamento para 2024.

A situação levou os afetados à Câmara do Trabalho (AK) em Mistelbach, que fez campanha pelas suas reivindicações. No final, a AK conseguiu obter uma quantia de 6.260 euros para a empregada de limpeza, a que tinha direito legal e contratualmente. Rudolf Westermayer, chefe do Mistelbach AK, enfatiza que nesses casos sempre vale a pena ir ao escritório distrital de AK.

Situação jurídica durante licença médica

A demissão de funcionários durante licença médica muitas vezes levanta questões jurídicas. Não existe proteção geral contra o despedimento de trabalhadores doentes. Os empregadores podem demitir funcionários durante uma licença médica, mas isso está sujeito a certos procedimentos. A rescisão torna-se legalmente efetiva assim que o funcionário a recebe (por exemplo, por escrito), conforme informa a WKO. Isso também se aplica se o funcionário não estiver no mesmo local, desde que a rescisão esteja sob seu controle.

No entanto, o quadro jurídico não restringe a possibilidade de demissão durante um período de licença médica. Os empregadores também não são obrigados a adiar a rescisão. No entanto, os empregados têm direito ao pagamento continuado dos salários se tiverem direito ao pagamento continuado dos salários. Se a rescisão não for clara ou não for acessível, especialmente em casos de doença, a eficácia da rescisão pode ser posta em causa.

Esclarecimento dos direitos dos funcionários

De acordo com a regulamentação, os trabalhadores em situação de baixa por doença devem, após um período de tempo razoável, apresentar uma confirmação da licença por doença que contenha determinadas informações sobre o início e a duração prevista da incapacidade para o trabalho. Não é necessário um diagnóstico nem um relatório tardio da doença leva automaticamente à rescisão. A Câmara do Trabalho informa que a decisão sobre a incapacidade para o trabalho cabe ao médico assistente.

Além disso, o ÖGK deve ser informado sobre quaisquer alterações no paradeiro durante a licença médica. Outro detalhe importante é que os colaboradores devem ficar atentos às condições contratuais e eventuais acordos coletivos para garantir seus direitos em caso de doença. A situação actual do pessoal de limpeza realça a relevância destes regulamentos e a informação possivelmente inadequada sobre os direitos dos trabalhadores.