Schoonmaker opgezegd tijdens ziekte en ontvangt nog steeds 6.260 euro!

Schoonmaker opgezegd tijdens ziekte en ontvangt nog steeds 6.260 euro!

Een kamermeisje uit de wijk Mistelbach in Neder-Oostenrijk ervaart momenteel controverse nadat ze tijdens ziekteverlof werd ontslagen. Het ontslag vond plaats in de zomer van 2024 zonder inachtneming van de wettelijk verplichte opzegtermijnen. Volgens 5min.at werd ze ook zonder uitleg uitgeschreven bij het Oostenrijkse ziekteverzekeringsfonds (ÖGK) en kreeg ze geen loonstrookje voor 2024.

De situatie leidde de getroffenen naar de Kamer van Arbeid (AK) in Mistelbach, die campagne voerde voor hun claims. Uiteindelijk heeft de AK voor de schoonmaker een bedrag van 6.260 euro kunnen bemachtigen, waar zij juridisch en contractueel recht op had. Rudolf Westermayer, hoofd van de Mistelbach AK, benadrukt dat het in dergelijke gevallen altijd de moeite waard is om naar het AK-districtskantoor te gaan.

Juridische situatie tijdens ziekteverlof

Het beëindigen van werknemers tijdens ziekte roept vaak juridische vragen op. Er bestaat geen algemene ontslagbescherming voor zieke werknemers. Werkgevers kunnen werknemers tijdens ziekteverlof ontslaan, maar hiervoor gelden bepaalde procedures. Een opzegging wordt van rechtswege van kracht zodra de werknemer deze ontvangt (bijvoorbeeld schriftelijk), zoals WKO meedeelt. Dit geldt ook als de medewerker zich niet op dezelfde locatie bevindt, zolang de opzegging binnen de macht van de medewerker ligt.

Het wettelijke kader beperkt echter niet de mogelijkheid om ontslag te nemen tijdens een periode van ziekteverlof. Ook werkgevers zijn niet verplicht de opzegging uit te stellen. Werknemers hebben echter wel recht op loondoorbetaling als zij recht hebben op loondoorbetaling. Als de opzegging onduidelijk of niet toegankelijk is, vooral bij ziekte, kan de effectiviteit van de opzegging in twijfel worden getrokken.

Verduidelijking van de rechten van werknemers

Volgens de regelgeving moeten werknemers met ziekteverlof na een redelijke termijn een ziekteverlofverklaring overleggen, waarin bepaalde informatie staat over het begin en de verwachte duur van de arbeidsongeschiktheid. Een diagnose is niet vereist en een te late ziektemelding leidt niet automatisch tot ontslag. De Kamer van Arbeid deelt mee dat de beslissing over arbeidsongeschiktheid bij de behandelende arts ligt.

Bovendien moet de ÖGK op de hoogte worden gesteld van eventuele wijzigingen in de verblijfplaats tijdens het ziekteverlof. Een ander belangrijk gegeven is dat medewerkers de contractvoorwaarden en eventuele cao’s in de gaten moeten houden om hun rechten bij ziekte veilig te stellen. De huidige situatie van de schoonmaker onderstreept de relevantie van deze regelgeving en mogelijk onvoldoende informatie over de rechten van werknemers.