Takarító felmondott betegszabadság alatt, és még mindig 6260 eurót kap!

Takarító felmondott betegszabadság alatt, és még mindig 6260 eurót kap!

Az alsó-ausztriai Mistelbach körzetből származó szobatiszta jelenleg vita tárgyát képezi, miután betegszabadságán elbocsátották. Az elbocsátás 2024 nyarán történt a törvényileg előírt felmondási idők betartása nélkül. Az 5min.at szerint az Osztrák Egészségbiztosítási Pénztárból (ÖGK) is kikerült a nyilvántartásból, és magyarázat nélkül24 nem kapott fizetést04.

A helyzet a mistelbachi Munkaügyi Kamarához (AK) vezette az érintetteket, amely követeléseik mellett kampányolt. Az AK végül 6260 eurós összeget tudott megszerezni a takarítónőért, amelyre törvényileg és szerződéses alapon is jogosult volt. Rudolf Westermayer, a Mistelbach AK vezetője hangsúlyozza, hogy ilyenkor mindig megéri bemenni az AK járási irodájába.

Jogi helyzet betegszabadság alatt

Az alkalmazottak betegszabadság alatti felmondása gyakran vet fel jogi kérdéseket. A beteg munkavállalók elbocsátásával szemben nincs általános védelem. A munkáltatók felmondhatják a munkavállalókat betegszabadság idején, de ez bizonyos eljárások függvénye. A WKO tájékoztatása szerint a felmondás jogerőssé válik, amint azt a munkavállaló kézhez kapja (például írásban). Ez akkor is érvényes, ha a munkavállaló nem ugyanazon a helyen tartózkodik, mindaddig, amíg a felmondás a munkavállaló hatáskörébe tartozik.

A jogszabályi keretek azonban nem korlátozzák a betegszabadság ideje alatti felmondás lehetőségét. A munkaadók sem kötelesek elhalasztani a felmondást. A munkavállalók azonban jogosultak a folyamatos bérfizetésre, ha jogosultak a bérek folyamatos kifizetésére. Ha a felmondás nem egyértelmű vagy nem hozzáférhető, különösen betegség esetén, a felmondás eredményessége megkérdőjelezhető.

A munkavállalói jogok tisztázása

Az előírások szerint a betegszabadságon lévő munkavállalóknak ésszerű időn belül betegszabadságról szóló igazolást kell benyújtaniuk, amely bizonyos információkat tartalmaz a keresőképtelenség kezdetére és várható időtartamára vonatkozóan. Diagnózisra nincs szükség, és a betegség késői bejelentése sem vezet automatikusan a megszüntetéshez. A Munkakamara tájékoztatja, hogy a keresőképtelenségről a kezelőorvos dönt.

Ezen túlmenően a betegszabadság ideje alatt bekövetkezett tartózkodási hely változásáról az ÖGK-t tájékoztatni kell. Egy másik fontos részlet, hogy a munkavállalóknak figyelemmel kell kísérniük a szerződéses feltételeket és az esetleges kollektív szerződéseket, hogy betegség esetén jogaikat biztosítsák. A takarítónő jelenlegi helyzete rávilágít ezeknek az előírásoknak a relevanciájára és a munkavállalók jogairól való esetleges tájékoztatásra.