Suche
Mein Konto
Čistačica dobila otkaz na bolovanju, a prima 6260 eura!
Sobarica iz Mistelbacha dobila je otkaz bez otkaznog roka dok je bila na bolovanju i primila je 6260 eura uz pomoć AK.
Čistačica dobila otkaz na bolovanju, a prima 6260 eura!
Sobarica iz četvrti Mistelbach u Donjoj Austriji trenutno doživljava kontroverzu nakon što je dobila otkaz dok je bila na bolovanju. Otkaz je uslijedio u ljeto 2024. godine bez poštivanja zakonski propisanih otkaznih rokova. Prema 5min.at, također je odjavljena iz Austrijskog zavoda za zdravstveno osiguranje (ÖGK) bez objašnjenja i nije primila platni list za 2024.
Situacija je dovela pogođene do Radničke komore (AK) u Mistelbachu, koja je vodila kampanju za njihove zahtjeve. U konačnici je AK uspjela dobiti iznos od 6.260 eura za čistačicu, na što je zakonski i ugovorno imala pravo. Rudolf Westermayer, voditelj AK Mistelbach, naglašava da se u ovakvim slučajevima uvijek isplati otići u okružni ured AK.
Pravna situacija za vrijeme bolovanja
Otkaz zaposlenika tijekom bolovanja često postavlja pravna pitanja. Ne postoji opća zaštita od otkaza za bolesne zaposlenike. Poslodavci mogu dati otkaz zaposlenicima tijekom bolovanja, ali to podliježe određenim procedurama. Otkaz stupa na snagu čim ga zaposlenik primi (npr. u pisanom obliku), kako obavještava WKO. Ovo također vrijedi ako zaposlenik nije na istoj lokaciji, sve dok je otkaz pod kontrolom zaposlenika.
Međutim, pravni okvir ne ograničava mogućnost davanja otkaza tijekom bolovanja. Poslodavci također nisu dužni odgoditi otkaz. Međutim, zaposlenici imaju pravo na nastavak isplate plaće ako imaju pravo na nastavak isplate plaće. Ako je raskid nejasan ili nedostupan, osobito u slučaju bolesti, učinkovitost raskida može biti dovedena u pitanje.
Pojašnjenje prava zaposlenika
Prema propisima, zaposlenici na bolovanju moraju nakon isteka primjerenog vremena dostaviti potvrdu o bolovanju koja sadrži određene podatke o početku i očekivanom trajanju spriječenosti za rad. Dijagnoza nije potrebna niti kasna prijava bolesti automatski dovodi do prekida. Radnička komora obavještava da odluku o nesposobnosti za rad donosi liječnik.
Osim toga, ÖGK mora biti obaviješten o svakoj promjeni mjesta boravka tijekom bolovanja. Još jedna bitna pojedinost je da zaposlenici trebaju paziti na ugovorne uvjete i eventualne kolektivne ugovore kako bi osigurali svoja prava u slučaju bolesti. Trenutna situacija čistačice ukazuje na relevantnost ovih propisa i moguće nedovoljnu informiranost o pravima zaposlenika.