Siivooja irtisanoutui sairauslomalla ja saa edelleen 6 260 euroa!

Siivooja irtisanoutui sairauslomalla ja saa edelleen 6 260 euroa!

Ala-Itävallasta Mistelbachin kaupunginosasta kotoisin oleva huonehoitaja on tällä hetkellä kiistanalainen sen jälkeen, kun hänet irtisanottiin sairauslomalla. Irtisanominen tapahtui kesällä 2024 noudattamatta lain edellyttämiä irtisanomisaikoja. 5min.at mukaan hänet poistettiin myös Itävallan sairausvakuutuskassasta (ÖGK) eikä hän saanut maksua ilman selitystä. 2024.

Tilanne johti asianosaiset Mistelbachin työkamarin (AK) puoleen, joka kampanjoi heidän vaatimustensa puolesta. Lopulta AK sai siivoojasta 6 260 euron summan, johon hänellä oli lain ja sopimuksen perusteella oikeus. Mistelbach AK:n johtaja Rudolf Westermayer korostaa, että AK:n piiritoimistoon käynti kannattaa aina tällaisissa tapauksissa.

Oikeudellinen tilanne sairausloman aikana

Työntekijöiden irtisanominen sairausloman aikana herättää usein juridisia kysymyksiä. Sairaille työntekijöille ei ole yleistä irtisanomissuojaa. Työnantajat voivat irtisanoa työntekijänsä sairausloman aikana, mutta tämä edellyttää tiettyjä menettelyjä. Irtisanominen tulee lainvoimaiseksi heti, kun työntekijä on vastaanottanut sen (esim. kirjallisesti), kuten WKO ilmoittaa. Tämä pätee myös silloin, kun työntekijä ei ole samassa paikassa, niin kauan kuin irtisanominen on työntekijän hallinnassa.

Oikeudelliset puitteet eivät kuitenkaan rajoita mahdollisuutta erota sairausloman aikana. Työnantajat eivät myöskään ole velvollisia lykkäämään irtisanomista. Työntekijällä on kuitenkin oikeus jatkaa palkanmaksua, jos hänellä on oikeus jatkaa palkanmaksua. Jos irtisanominen on epäselvää tai sitä ei ole saavutettavissa, erityisesti sairaustapauksissa, irtisanomisen tehokkuus voidaan kyseenalaistaa.

Työntekijöiden oikeuksien selventäminen

Säännösten mukaan sairauslomalla olevan työntekijän on kohtuullisen ajan kuluttua toimitettava sairauslomatodistus, joka sisältää tietyt tiedot työkyvyttömyyden alkamisesta ja odotetusta kestosta. Diagnoosia ei vaadita, eikä myöhäinen sairausilmoitus johda automaattisesti lopettamiseen. Työkamari ilmoittaa, että työkyvyttömyyspäätöksen tekee hoitava lääkäri.

Lisäksi ÖGK:lle on ilmoitettava sairausloman aikana tapahtuvista olinpaikan muutoksista. Toinen tärkeä yksityiskohta on, että työntekijöiden tulee pitää silmällä sopimusehtoja ja mahdollisia työehtosopimuksia turvatakseen oikeutensa sairauden sattuessa. Siivoojan nykytilanne korostaa näiden määräysten merkitystä ja mahdollisesti puutteellista tietoa työntekijöiden oikeuksista.