Koristaja lõpetas töö haiguslehel olles ja saab ikka 6260 eurot kätte!

Koristaja lõpetas töö haiguslehel olles ja saab ikka 6260 eurot kätte!

Alam-Austriast Mistelbachi linnaosast pärit toateenindajal on praegu vaidlusi, kuna ta vallandati haiguslehel. Vallandamine toimus 2024. aasta suvel seaduses ettenähtud etteteatamistähtaegu järgimata. 5min.at andmetel kustutati ta ka Austria Haigekassast (ÖGK) ilma selgitusteta ja ta ei saanud tasu eest. 2024. aasta.

Olukord viis kannatanud Mistelbachi Töökoja (AK) juurde, kes korraldas nende nõuete eest kampaania. Lõppkokkuvõttes suutis AK saada koristaja eest 6260 euro suuruse summa, millele tal oli seadusest ja lepingust tulenevalt õigus. Mistelbachi AK juht Rudolf Westermayer rõhutab, et sellistel puhkudel tasub alati AK ringkonnakontorisse minna.

Õiguslik olukord haiguspuhkuse ajal

Töötajate töölt lahkumine haiguslehel olles tekitab sageli juriidilisi küsimusi. Haigetel töötajatel puudub üldine vallandamise kaitse. Tööandjad võivad töötaja haiguslehe ajal töölt lahkuda, kuid see sõltub teatud protseduuridest. WKO teatab ülesütlemine juriidiliselt niipea, kui töötaja selle kätte saab (nt kirjalikult). See kehtib ka juhul, kui töötaja ei viibi samas kohas, kui töölepingu ülesütlemine on töötaja kontrolli all.

Õiguslik raamistik ei piira aga võimalust töölt lahkuda haiguspuhkuse ajal. Samuti ei ole tööandjal kohustust ülesütlemist edasi lükata. Töötajatel on aga õigus jätkuvale töötasu maksmisele, kui neil on õigus jätkata töötasu maksmist. Kui ülesütlemine on ebaselge või kättesaamatu, eriti haiguse korral, võib ülesütlemise tõhususe kahtluse alla seada.

Töötaja õiguste selgitamine

Eeskirja kohaselt peavad haiguslehel olevad töötajad mõistliku aja möödudes esitama haiguslehe kinnituse, mis sisaldab teatud andmeid töövõimetuse alguse ja eeldatava kestuse kohta. Diagnoosi ei nõuta ega ka hiline haigusest teatamine automaatselt lõpetamist. Töökoda teatab, et otsuse töövõimetuse kohta teeb raviarst.

Lisaks tuleb ÖGK-d teavitada kõigist haiguslehe ajal toimunud muudatustest asukohas. Teine oluline detail on see, et töötajad peaksid oma õiguste kindlustamiseks haigestumise korral silma peal hoidma lepingutingimustel ja kollektiivlepingutel. Koristaja praegune olukord rõhutab nende eeskirjade asjakohasust ja võimalikku ebapiisavat teavet töötajate õiguste kohta.