Rengører opsagt, mens han var sygemeldt og modtager stadig 6.260 euro!

Rengører opsagt, mens han var sygemeldt og modtager stadig 6.260 euro!

En værelsesbetjent fra Mistelbach-distriktet i Niederösterreich oplever i øjeblikket kontroverser, efter hun blev fyret, mens hun var sygemeldt. Afskedigelsen skete i sommeren 2024 uden overholdelse af lovpligtige opsigelsesfrister. Ifølge 5min.at blev hun også afmeldt fra den østrigske sygekasse (ÖGK) uden en lønseddel og modtog ingen forklaring. 2024.

Situationen førte de berørte til Arbejdskammeret (AK) i Mistelbach, som førte kampagne for deres krav. I sidste ende kunne AK skaffe et beløb på 6.260 euro til rengøringsassistenten, som hun var lovligt og kontraktmæssigt berettiget til. Rudolf Westermayer, leder af Mistelbach AK, understreger, at det altid er umagen værd at gå til AK-distriktskontoret i sådanne tilfælde.

Retstilstand under sygemelding

Opsigelse af medarbejdere under sygeorlov rejser ofte juridiske spørgsmål. Der er ingen generel beskyttelse mod afskedigelse for syge medarbejdere. Arbejdsgivere kan opsige medarbejdere under en sygemelding, men dette er underlagt visse procedurer. En opsigelse bliver juridisk effektiv, så snart medarbejderen modtager den (f.eks. skriftligt), som WKO informerer. Dette gælder også, hvis medarbejderen ikke er på samme sted, så længe opsigelsen er inden for medarbejderens kontrol.

Lovgrundlaget begrænser dog ikke muligheden for at fratræde i en sygemeldingsperiode. Arbejdsgivere er heller ikke forpligtet til at udskyde opsigelsen. Medarbejdere har dog ret til fortsat udbetaling af løn, hvis de har ret til fortsat udbetaling af løn. Hvis opsigelsen er uklar eller utilgængelig, især i tilfælde af sygdom, kan der sættes spørgsmålstegn ved opsigelsens effektivitet.

Afklaring af medarbejderrettigheder

Sygemeldte skal ifølge reglementet efter et rimeligt tidsrum indsende en sygemeldingsbekræftelse, der indeholder visse oplysninger om uarbejdsdygtighedens begyndelse og forventede varighed. En diagnose er hverken påkrævet, og en sen sygemelding fører automatisk til opsigelse. Arbejdskammeret oplyser, at afgørelsen vedrørende uarbejdsdygtighed påhviler den behandlende læge.

Desuden skal ÖGK orienteres om eventuelle ændringer i opholdsstedet under sygemeldingen. En anden vigtig detalje er, at medarbejderne bør holde øje med overenskomstforhold og eventuelle overenskomster for at sikre deres rettigheder i tilfælde af sygdom. Rengørerens nuværende situation fremhæver relevansen af ​​disse regler og muligvis utilstrækkelig information om medarbejdernes rettigheder.