Uklízeč byl ukončen během pracovní neschopnosti a stále dostává 6 260 eur!

Uklízeč byl ukončen během pracovní neschopnosti a stále dostává 6 260 eur!

Obsluha pokoje ze čtvrti Mistelbach v Dolním Rakousku v současné době zažívá kontroverze poté, co byla propuštěna na nemocenské. K výpovědi došlo v létě 2024 bez dodržení zákonem požadovaných výpovědních lhůt. Podle 5min.at byla také bez vysvětlení odhlášena z Rakouského fondu zdravotního pojištění (ÖGK) a neobdržela výplatní pásku.224

Situace dovedla postižené až k Pracovní komoře (AK) v Mistelbachu, která se za jejich nároky postavila. Nakonec se AK podařilo pro uklízečku získat částku 6 260 eur, na kterou měla ze zákona i smluvně nárok. Rudolf Westermayer, přednosta AK Mistelbach, zdůrazňuje, že zajít na okresní úřad AK se v takových případech vždy vyplatí.

Právní situace během pracovní neschopnosti

Ukončení pracovního poměru zaměstnanců v době pracovní neschopnosti často vyvolává právní otázky. Pro nemocné zaměstnance neexistuje obecná ochrana před propuštěním. Zaměstnavatelé mohou dát zaměstnancům výpověď během pracovní neschopnosti, ale podléhá to určitým postupům. Výpověď nabývá právní účinnosti, jakmile ji zaměstnanec obdrží (například písemně), jak informuje WKO. To platí i v případě, že se zaměstnanec nenachází na stejném místě, pokud je ukončení v jeho moci.

Právní rámec však neomezuje možnost podat výpověď v době pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel také není povinen odkládat výpověď. Zaměstnanci však mají nárok na pokračování výplaty mzdy, pokud mají nárok na pokračování výplaty mzdy. Pokud je výpověď nejasná nebo nedostupná, zejména v případě nemoci, může být účinnost výpovědi zpochybněna.

Vyjasnění práv zaměstnanců

Podle předpisů musí zaměstnanci na pracovní neschopnosti po přiměřené době předložit potvrzení o pracovní neschopnosti, které obsahuje určité údaje o začátku a předpokládané době trvání pracovní neschopnosti. Diagnóza není vyžadována a pozdní hlášení nemoci automaticky nevede k ukončení. Sbora práce informuje, že rozhodnutí o pracovní neschopnosti přísluší ošetřujícímu lékaři.

Kromě toho musí být ÖGK informován o všech změnách místa pobytu během pracovní neschopnosti. Dalším důležitým detailem je, že zaměstnanci by si měli hlídat smluvní podmínky a případné kolektivní smlouvy, aby si zajistili svá práva v případě nemoci. Současná situace uklízečky podtrhuje relevanci těchto předpisů a možná i nedostatečnou informovanost o právech zaměstnanců.